探析基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

发布时间：2021-10-22 00:34

　　企业长期可持续发展的实现离不开战略管理的支持,而为了最大化发挥战略管理效用,人力资源绩效评价与薪酬管理的整合存在较高必要性。基于此,本文将简单分析人力资源绩效评价与薪酬管理的整合路径,并结合实例开展更为深入的探讨,希望研究能够为相关企业的发展带来一定帮助。 

【文章来源】：商场现代化. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

所示的绩效评价与薪酬管理内在联系，由此可直观了解薪酬管理具备的引导员工作用，企业战略实

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究[J]. 李燕,赵瑞梅,陈希,张兆祥.  企业改革与管理. 2019(08)
[2]基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理[J]. 李冰.  现代国企研究. 2018(18)
[3]基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理[J]. 白筱莉.  企业改革与管理. 2017(22)
[4]人力资源绩效评价与薪酬管理问题分析[J]. 刘亚男,行万龙.  中国电力教育. 2017(11)



本文编号：3450025