从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

发布时间：2021-10-21 18:54

　　结合当前事业单位中进行人事管理的现状来看,事业单位在人事管理方面不仅缺乏相关严格合理的制度,还存在着很多迫切需要被解决的问题,因此,当前于事业单位而言,如何做好有效的人事管理工作,是需要去探索解决的问题。应当将现代人力资源理论和当前事业单位的人事管理现状进行结合,在结合事业单位现状的同时,提出对事业单位人事管理进行优化的方案。因此,本文从传统人力资源管理模式出发,探讨和现代人力资源管理的不同之处,再结合当下事业单位人事管理的现状,提出有关于解决事业单位困境的对策,以促进事业单位做到有效人事管理,仅供参考。 

【文章来源】：财经界. 2021,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、传统人力资源管理和现代人力资源管理的不同点
    (一)管理的内核不同
    (二)管理采取方法不同
二、我国事业单位人事管理现状中存在的问题
    (一)缺乏法律法规
    (二)管理方法欠缺
    (三)管理体系存在问题
三、在现代人力资源战略管理角度下开展事业单位人事管理工作的探讨
    (一)进行事业单位的人力资源规划
    (二)确立好人才应用机制
    (三)对相关工作人员进行职业生涯管理
    (四)合理科学管理人才绩效
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理思路构架实践[J]. 赵建源.  财经界(学术版). 2020(11)
[2]从现代人力资源战略管理角度探究事业单位人事管理[J]. 王玲玲.  经济管理文摘. 2020(11)
[3]从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理[J]. 清格勒.  内蒙古教育(职教版). 2015(11)



本文编号：3449542