基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究

发布时间：2021-10-27 05:14

　　<正>薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。在竞争激烈的市场环境中构建与竞争战略相匹配的薪酬战略,是实现企业经营战略目标、提升企业竞争力的关键。企业薪酬的有效管理关系 

【文章来源】：财会通讯. 2010,(17)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定
二、薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷
三、基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业薪酬体系的效果研究综述[J]. 姚先国,方阳春.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2005(02)
[2]不同发展阶段的企业薪酬战略[J]. 方振邦,陈建辉.  中国人力资源开发. 2004(01)
[3]薪酬模式设计[J]. 田效勋.  企业管理. 2003(10)
[4]基于宽带思想的薪酬体系应用[J]. 于雅楠,史桦鑫.  中国劳动. 2003(07)



本文编号：3460944