人力资源战略管理途径探究

发布时间：2021-12-08 22:49

　　传统的人力资源管理与现代的人力资源管理截然不同。随着社会经济的不断发展,以及人力资源管理的理论研究不断深入,人力资源管理的职能不断地被重视,不仅人力资源管理的概念更加丰富,而且人力资源管理的内容与理念也得到了不断的改革与创新。论文主要根据企业人力资源战略管理途径展开深入的研究与分析,并对人力资源战略管理途径的探究提出对策建议。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2021,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 人力资源战略管理的含义和主要特征
    2.1 人力资源战略管理的含义
    2.2 人力资源战略管理的特征
    2.3 人力资源战略管理的重要性
3 加强人力资源战略管理的意义
    3.1 人力资源战略管理是企事业单位发展的需要
    3.2 人力资源战略管理是企事业单位核心竞争力的重要因素
    3.3 人力资源战略管理是企事业单位管理人员的要求
    3.4 人力资源战略管理能够提高员工的工作绩效
4 加强企事业单位人力资源战略管理的根本途径
    4.1 建立多种形式的用工制度
    4.2 建立吸引人才的机制
    4.3 营造良好的用人育人机制
    4.4 加强员工对自身职业生涯与发展方向的科学规划
    4.5 建立科学考核系统，完善人才激励制度
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中的问题与对策[J]. 韦敏.  产业与科技论坛. 2020(23)
[2]新时期企业人力资源薪酬管理的思考[J]. 胡珠芬.  现代营销(经营版). 2020(12)



本文编号：3529394