基于战略管理的企业薪酬管理变革

发布时间：2021-12-19 16:05

　　随着我国经济发展日益快速性与规模化,企业作为经济发展中的重要组成部分,有其相对的重要性及影响性。我国企业发展之路较为艰辛复杂,企业薪酬管理也随着不断变革及创新。本文通过对基于战略管理下企业薪酬管理变革进行分析研究,将其问题的实质性进行重点阐述,使企业薪酬管理与企业战略发展相结合,并提出相对优化措施,为其下一步的工作开展提供相关参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业战略管理概述
二、我国企业薪酬管理的发展与变革
三、基于战略管理的企业薪酬管理优化对策
    1. 确定绩效管理战略核心
    2. 构建科学的薪酬体系
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理[J]. 白筱莉.  企业改革与管理. 2017(22)
[2]中小企业薪酬留人:基于战略管理的模式设计[J]. 张双喜.  攀登. 2009(03)
[3]浅析我国薪酬战略管理的相关问题[J]. 李锐.  商场现代化. 2009(01)



本文编号：3544691