基于战略管理的企业薪酬管理变革方式探讨

发布时间：2021-12-29 06:45

　　<正>随着我国经济的快速发展,企业运用战略性目标已经成为常态。作为经济发展中的重要组成部分,企业在运用战略性目标的同时需要考虑薪酬管理,以在提高员工满意度的同时,保障企业竞争力。基于我国企业发展道路较为复杂的情况,如何对企业薪酬管理进行创新变革,是本文的研究重点。本文着重通过提出实质性的探讨,把企业薪酬管理、战略发展目标更好地结合在一起,为后续相关工作的开展奠定良好的基础。 

【文章来源】：中国中小企业. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
企业战略管理概述
我国企业薪酬管理的发展与变革
基于战略管理的企业薪酬管理优化对策
    确定绩效管理的战略核心
    合理构建薪酬体系
结束语



本文编号：3555608