职业年金建立对机关事业单位人力资源影响的研究——基于人力资源战略管理角度的思考

发布时间：2022-01-13 14:39

　　机关事业单位养老保险改革之后,"双轨制"也成为历史,职业年金作为机关事业单位养老保障的重要补充登上了历史舞台。本文在人力资源战略管理研究的视角下通过对我国机关事业单位职业年金对于劳动者需求的迎合分析及国家对于建立职业年金的经济动因分析,得出职业年金建立对于确保机关事业单位人员队伍的稳定性、提升职工忠诚度和归属感具有重要影响。 

【文章来源】：管理观察. 2015,(26)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职业年金在我国机关事业单位人力资源管理中的战略定位
    (一) 职业年金在国外人力资源管理中的战略定位
    (二) 职业年金在我国机关事业单位人力资源管理中的战略定位
二、机关事业单位劳动者对于职业年金的需求分析
    (一) 单位劳动者参与职业年金的意愿
    (二) 机关事业单位工作人员参加职业年金是实现生命周期自身效用最大化的理性选择
    (三) 职业年金是一项重要的退休收入保险机制
三、人力资源管理视角下机关事业单位建立职业年金的动因分析
    (一) 职业年金能够吸引、留住人才并调动劳动者积极性
    (二) 职业年金的建立利于机关事业单位人才队伍素质的提高, 稳定职工队伍
    (三) 职业年金是提高劳动生产率和增强凝聚力的重要手段
    (四) 职业年金的建立有利于职业人力资源管理战略目标的实现


【参考文献】：
期刊论文
[1]立足现代薪酬管理模式的企业年金计划设计[J]. 邓汉慧.  中国人力资源开发. 2010(11)
[2]企业年金建立的经济动因分析——基于企业人力资源战略角度的思考[J]. 王晓东,袁飞.  前沿. 2008(02)



本文编号：3586619