移动互联网时代中政府人力资源战略管理及对策研究

发布时间：2022-01-14 13:23

　　本文立足当前移动互联网时代中,政府职能的转变以及新技术条件下人力资源管理的变革,贴近实际,对现有我国政府人力资源战略管理中存在的问题进行了深入的分析,并针对问题提供了较为切实可行路径方针。 

【文章来源】：经贸实践. 2017,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、政府人力资源战略管理的重要性
    (一) 有利于促成社会共识
    (二) 有利于应对高速变化的新形势
    (三) 有利于应对知识经济的新形势
二、当前政府人力资源战略管理中存在的问题
    (一) 人力资源的战略管理与政府职能转变的需求之间未能很好匹配
    (二) 人力资源的战略管理与合理配置政府内部资源之间未能很好匹配
    (三) 人力资源的战略管理与有效监督政府行为之间未能很好匹配
三、移动互联网技术为人力资源管理带来的新变化
四、新形势下政府人力资源战略管理的主攻方向
    (一) 着力推动从“绩效管理”到“人效管理”的转变
    (二) 不断提高人力资源战略管理的智能化程度
    (三) 应用LBS等技术解决人才管理问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]移动人力资源管理文献述评[J]. 李志军,史媛瑜.  中国人力资源开发. 2014(16)



本文编号：3588584