公共部门战略管理理论的合理创新研究
发布时间:2022-01-20 06:47
文章首先对私人部门战略管理理论进行介绍与分析,然后对私人组织和公共组织的异同进行分析,最后在科学借鉴私人部门战略管理理论的基础上提出了以群体价值观为基点、学习能力为核心、人员激励为手段的战略管理理论。
【文章来源】:改革与战略. 2011,27(07)北大核心
【文章页数】:3 页
【文章目录】:
一、私人部门战略管理理论概况
二、私人组织与公共组织的异同
(一) 私人组织与公共组织的类同
(二) 私人组织与公共组织的区别
三、公共部门战略管理理论的合理创新
(一) 以群体价值观为基点的战略管理理论
(二) 以学习能力为核心的战略管理理论
(三) 以人员激励为手段的战略管理理论
四、结语
本文编号:3598363
【文章来源】:改革与战略. 2011,27(07)北大核心
【文章页数】:3 页
【文章目录】:
一、私人部门战略管理理论概况
二、私人组织与公共组织的异同
(一) 私人组织与公共组织的类同
(二) 私人组织与公共组织的区别
三、公共部门战略管理理论的合理创新
(一) 以群体价值观为基点的战略管理理论
(二) 以学习能力为核心的战略管理理论
(三) 以人员激励为手段的战略管理理论
四、结语
本文编号:3598363
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