跨国公司战略管理子系统—业绩评价系统研究

发布时间：2017-07-06 08:20

  本文关键词：跨国公司战略管理子系统—业绩评价系统研究

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【摘要】：前人对于跨国公司的研究可谓很多，但对如何评价跨国公司业绩却涉及较少，缺乏系统全面的论述，更缺乏科学合理的、可操作性强的业绩评价指标体系。本文在总结和整理前人研究成果的基础上，主要进行了以下四方面的工作和创新： 第一、从战略管理的角度，系统论述了跨国公司业绩评价的构建要求、基本原则、运行程序以及内外部环境因素对其的影响，对其发展趋势进行了科学预测，提出了一套比较规范的跨国公司业绩评价方法。 第二、针对前人在研究中只重财务性指标、忽视非财务性指标之不足，本文运用定量与定性相结合的方法，创建了一套包括财务管理、资产管理、人力资源管理和企业文化建设四方面内容的三级指标体系，同时运用系统分析的办法对其进行了具体分析。 第三、根据跨国公司业绩评价指标特征和多层次性结构，借助平衡计分卡的方法，从定量与定性相结合的角度，创造性提出了集德尔菲法、模糊层次分析和多层次模糊综合评判法的成功之处的新的算法思路—模糊多层次综合评价方法，该方法克服了传统模糊评判法中权数设定人为主观性太强、没有消除指标间相关性对综合评判结果的重复性影响以及隶属度函数的选择缺乏科学性等不足。 第四、为了理论和实践相结合，本文进行了实证分析。对跨国公司业绩评价中财务性指标和非财务性指标分别选用德尔菲法和胜任特征评价法进行分析，进一步验证了本文选用的三级指标体系的科学性。最后选用一个跨国公司的子公司的实际数据，，运用模糊多层次综合评价方法对其进行了实例分析，得出了较满意的结果，进一步论证了本文使用的业绩评价指标体系的科学性和可操作性。 本文的论述揭示了跨国公司内部运行的一般规律和业绩评价应遵循的一般原则，对跨国公司的战略管理提供了科学的依据。本文的研究将对我国现代企业管理水平的提高和跨国公司的发展起到积极的参考和借鉴作用。
【关键词】：跨国公司 战略管理 业绩评价 指标
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：F276.7
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 研究问题的提出10-27
• 1.1 世界跨国公司发展面临的形势10-11
• 1.2 我国跨国公司发展现状11
• 1.3 跨国公司业绩评价系统研究历史回顾及分析11-24
• 1.3.1 西方国家跨国公司业绩评价历史回顾11-17
• 1.3.2 国内企业业绩评价发展历史17-19
• 1.3.3 跨国公司业绩评价方法演进简要回顾19-22
• 1.3.4 存在的问题22-23
• 1.3.5 原因分析23-24
• 1.4 本文研究的背景、目的和意义24
• 1.4.1 本文研究的背景24
• 1.4.2 目的和意义24
• 1.5 本文的研究思想与体系24-26
• 1.5.1 研究思想24-25
• 1.5.2 本文的体系25-26
• 1.6 本文研究对象的范围界定26
• 1.7 本章要点26-27
• 2 跨国公司业绩评价系统概论27-50
• 2.1 跨国公司的概念与特征27-31
• 2.1.1 跨国公司的概念27-28
• 2.1.2 跨国公司的特征28-30
• 2.1.3 跨国公司的识别标准30-31
• 2.2 跨国公司发展的历程和趋势31-34
• 2.2.1 跨国公司的总体发展历程31-33
• 2.2.2 跨国公司的发展趋势33-34
• 2.3 跨国公司的组织结构34-39
• 2.3.1 跨国公司组织结构的含义34
• 2.3.2 跨国公司组织结构的形式34-39
• 2.4 跨国公司战略管理与业绩评价39-43
• 2.4.1 跨国公司战略管理体系39-40
• 2.4.2 跨国公司业绩评价要素40-42
• 2.4.3 业绩评价系统的功能42-43
• 2.5 跨国公司业绩评价对象43-47
• 2.5.1 传统管理会计中业绩评价对象的研究与不足43-44
• 2.5.2 预算单位44-45
• 2.5.3 战略经营单位45-47
• 2.6 跨国公司业绩评价系统的基本原则与运行程序47-49
• 2.6.1 跨国公司业绩评价系统的基本原则47-48
• 2.6.2 跨国公司业绩评价系统的运行程序48-49
• 2.7 本章要点49-50
• 3 跨国公司业绩评价系统构建要求及内外部影响因素50-73
• 3.1 跨国公司的战略分析50-54
• 3.1.1 跨国公司战略分析的基本模式及方法50-52
• 3.1.2 跨国公司与国内企业集团战略分析比较52-54
• 3.2 跨国公司业绩评价系统构建要求54-59
• 3.2.1 战略分析的信息需求54-55
• 3.2.2 为战略分析提供支持性信息55-58
• 3.2.3 跨国公司业绩评价的主要依据——预算58-59
• 3.3 影响跨国公司业绩评价系统的内部因素59-66
• 3.3.1 组织结构对业绩评价系统的影响59-61
• 3.3.2 财务安排对业绩评价系统的影响61-63
• 3.3.3 产品特征对业绩评价系统的影响63-64
• 3.3.4 其他影响跨国公司业绩评价系统的内部因素64-66
• 3.4 影响跨国公司业绩评价系统的外部因素66-72
• 3.4.1 两类通货膨胀的影响66-68
• 3.4.2 外币折算对业绩评价系统的影响68-69
• 3.4.3 其他影响跨国公司业绩评价系统的外部因素69-71
• 3.4.4 母公司所在东道国文化差异的影响71-72
• 3.5 本章要点72-73
• 4 跨国公司业绩评价指标体系73-101
• 4.1 建立指标体系应遵循的原则73-74
• 4.2 跨国公司财务管理评价指标74-82
• 4.2.1 跨国公司财务管理构成因素分析74-75
• 4.2.2 跨国公司财务评价指标体系的设计75-76
• 4.2.3 跨国公司财务评价指标分析76-82
• 4.3 跨国公司资产管理评价指标82-88
• 4.3.1 跨国公司资产管理评价构成要素82-83
• 4.3.2 跨国公司资产管理评价指标体系的设计83
• 4.3.3 跨国公司资产管理评价指标分析83-88
• 4.4 跨国公司人力资源管理评价指标88-94
• 4.4.1 跨国公司人力资源管理构成因素分析88-89
• 4.4.2 跨国公司人力资源管理评价指标体系的设计89-90
• 4.4.3 人力资源管理评价指标分析90-94
• 4.5 跨国公司企业文化建设评价指标94-98
• 4.5.1 跨国公司文化的内容划分94-95
• 4.5.2 跨国公司文化建设评价指标体系设计95-96
• 4.5.3 跨国公司文化建设评价指标分析96-98
• 4.6 跨国公司业绩评价指标体系98-100
• 4.7 本章要点100-101
• 5 跨国公司业绩评价——模糊多层次综合评价方法101-117
• 5.1 跨国公司业绩评价指标标准的确定101-103
• 5.1.1 定量指标标准的确定101-102
• 5.1.2 定性指标标准的确定102-103
• 5.2 跨国公司业绩评价指标权数的设置103-105
• 5.3 模糊多层次综合评价方法105-116
• 5.3.1 主要综合评价方法简介及评价105-106
• 5.3.2 模糊多层次综合评价方法的提出106-112
• 5.3.3 模糊多层次综合评价方法的构造原理112
• 5.3.4 模糊多层次综合评价方法算法构成112-116
• 5.5 本章要点116-117
• 6 实证分析117-134
• 6.1 利用德尔菲法对财务性指标进行分析117-118
• 6.2 利用胜任特征评价法对非财务性指标进行分析118-124
• 6.3 跨国公司业绩评价实例分析124-133
• 6.4 本章要点133-134
• 7 本文结论134-137
• 7.1 本文主要创新之处134-135
• 7.2 本文研究的现实意义135
• 7.3 本文进一步研究方向135-137
• 致谢137-138
• 参考文献138-147
• 博士研究生期间的主要研究工作147

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李彬;合作网络视角下母子公司业绩评价研究[D];山东大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 张晶;上市公司业绩评价指标体系优化问题研究[D];天津师范大学;2010年

2 蒋医荣;多视角下的企业业绩评价指标体系创新研究[D];华北电力大学;2012年

3 王s

本文编号：525435