基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究论文.pdf 全文 文档投稿

  本文关键词：基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

重庆大学 硕士学位论文 基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究 姓名：何颖 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：张卫国 20090531 中文摘要 摘 要 随着全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性，使得企业之间的竞争 日益激烈。目前，，越来越多的研究和实践表明，企业要想获取竞争优势必须高度 重视人力资源。企业高层管理人员作为战略的制定者和决策者，他们是企业人力 资源的重要组成部分，其在企业管理乃至战略管理活动中都起着尤为重要的作用。 因此，采用什么标准来选拔和培养企业高层管理者，受到了越来越多人力资源管 理学家和组织行为学家的关注和重视。文章尝试将战略管理理论与胜任力理论相 结合，归纳研究战略管理视角下企业高管的胜任特征模型。 文章在国内外胜任力理论研究的基础上，从高管的职位特征分析入手，结合 战略管理理论，识别高层管理者的胜任特征，通过半结构化访谈和开放式的初级 问卷调查，初步筛选出战略管理视角下高管可能具备的胜任特征指标，以此为依 据提出研究假设，并编制出深度调查问卷进行进一步的研究，最后通过运用软件 SPSS，对问卷数据进行因子分析、可靠性检验以及结构回归分析，归纳出战略管 理视角下高管胜任指标体系。 文章通过研究证明了企业高层管理者在战略管理的三个阶段――战略制定、 战略实施和战略控制与评价

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