监督抑或合谋:控股股东与高管超额薪酬

发布时间：2017-11-05 07:33

  本文关键词：监督抑或合谋:控股股东与高管超额薪酬

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【摘要】：本文选取2005-2012年深沪上市公司数据为样本,研究了控股股东的所有权与两权分离度对超额薪酬的影响。研究发现,控股股东的所有权使其有动机对高管的薪酬寻租行为进行监督,所有权与高管超额薪酬负相关;而控股股东的两权分离度却使其有动机与高管进行合谋,即两权分离度与超额薪酬正相关。进一步的检验发现,两权分离度能够负向调节控股股东的监督作用,两权分离度越高,掏空动机越强,对高管薪酬的监督作用就减弱甚至消失。本文还从控股股东的角度,同时考虑第一类代理问题与第二类问题研究了其对超额薪酬的影响。
【作者单位】： 天津商业大学计划财务处;
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 天津商业大学计划财务处吴军一、引言合理的收入分配制度是公平的重要体现,而高管的超额薪酬却违背了公平原则,导致了社会的不公平。近年来高管超额薪酬一直是公众、监管者和学者们关注和研究的热点,2009年六部委颁发了限薪令,而新一轮的国企改革中审议了《中央管理企业主要负

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