四川省三级综合性医院新生儿病室护理人力资源配置的研究

发布时间：2018-01-30 06:38

  本文关键词： NICU 护理工时测定 人力资源配置　出处：《中国卫生事业管理》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的:通过对护理工时数测定,计算出不同级别、不同地域NICU护士的合理配置数量;方法:选择四川省三所三级医院NICU为观察对象,对70项直接护理项目及30项间接护理项目进行工时测定,根据公式计算每个NICU需要配置的护士数量;结果:不同级别、不同地域NICU护理工时存在差异,耗时最多的直接护理项目为喂奶、留置针穿刺输液、气道管理等,耗时最多的间接护理项目为书写护理记录单及评估、处理医嘱、记账催费等;结论:不同级别、不同地域NICU可按不同床护比配置护理人员,医院可通过设置专职岗位及提高信息化等方式节省护理人力。
[Abstract]:Objective: to calculate the reasonable allocation of NICU nurses in different grades and different regions by measuring the number of nursing hours. Methods: 70 items of direct nursing and 30 items of indirect nursing were measured with NICU of three tertiary hospitals in Sichuan province. The number of nurses needed to be configured for each NICU was calculated according to the formula. Results: the working hours of NICU nursing were different in different levels and different regions. The most time-consuming direct nursing items were nursing, indwelling needle puncture infusion, airway management and so on. The most time-consuming indirect nursing items were writing nursing record sheet and evaluation, dealing with doctor's order, charge charge and so on. Conclusion: different levels and different regions of NICU can allocate nursing staff according to different ratio of bed and nurse. Hospitals can save nursing manpower by setting up full-time posts and improving informatization.
【作者单位】： 四川省医学科学院·四川省人民医院儿科;四川大学华西附二院;
【基金】：四川省卫生厅科研课题项目(编号:110177)
【分类号】：R473.72
【正文快照】： 护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分,担取专家咨询法,两轮专家咨询回收率均为100%,专家权威系数负着维护和促进人民身体健康和生命安全的重大责任[1]。护为0.810。理人力资源配置与护理质量和病人结局呈正相关[2]。随着社1.2.2资料收集方法会发展进步及家庭结构

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本文编号：1475573