低年资护士离职原因的探讨

发布时间：2018-02-03 04:17

本文关键词： 护士离职护理管理人员　出处：《中华护理教育》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的探讨低年资护士离职的原因,为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法选取上海市3所三级甲等医院主动离职的13名低年资护士进行半结构式访谈,采用内容分析法对资料进行分析。结果护士离职原因归纳为5个主题,分别为压力过大;个人价值难以体现;缺乏人性化管理;薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高,获取外部工作的机会大。结论低年资护士离职原因有其群体特殊性,护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略,减少离职行为发生。
[Abstract]:Objective to explore the causes of the departure of junior nurses. Methods 13 junior nurses who left voluntarily in 3 Grade 3A hospitals in Shanghai were interviewed with semi-structured interviews. Results the reasons of nurses leaving their jobs were summarized into five themes, one of which was excessive pressure. Personal value is difficult to embody; Lack of humanized management; Salary and other alternative compensation are not up to standard, the professional recognition is not high, and the opportunity to obtain external jobs is great. Conclusion the reasons for leaving the service of junior nurses have their own group particularity. Nursing managers should make coping strategies for different nursing groups to reduce turnover behavior.
【作者单位】：复旦大学附属中山医院护理部;
【基金】：复旦大学附属中山医院管理科学基金(2015ZSGL04)
【分类号】：R47
【正文快照】： 据《2015年中国卫生年鉴》显示[1],全国注册护士中工作时间≤5年的护士占30%,低年资护士已成为护理队伍中较大的群体。同时,低年资护士的离职率也不断升高,钟桂钦[2]的研究显示,有离职意愿的护士中,低年资护士占到66.26%,另一研究[3]发现,这一数值已达87%。目前国内关于低年资

【参考文献】

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【共引文献】

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