护理岗位绩效管理的实践成效
本文选题：护理 切入点：岗位管理 出处：《护理学杂志》2016年13期
【摘要】：目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。
[Abstract]:Objective to explore the effective method and effect of post performance management.Methods under the overall nursing mode of responsibility system, according to the requirement of post management, the nursing post was set up scientifically and the post category management was carried out, and the corresponding performance appraisal scheme was worked out.Job satisfaction of nurses in different positions was compared after post performance management (2013) (2014, 2015).Results after the implementation of post performance management, the overall job satisfaction and the scores of all dimensions of nursing staff were significantly improved (all P 0.05). Among them, clinical nursing posts and nursing management posts showed an increasing state year by year, especially clinical nursing posts.Conclusion the implementation of post performance management reflects the evaluation of the labor value of clinical nurses, ensures the effective allocation of nursing human resources and promotes the professional recognition and development space of nurses.It plays an important role in the improvement of nurses' job satisfaction.
【作者单位】： 华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部;华中科技大学同济医学院附属协和医院综合科;华中科技大学同济医学院附属协和医院注射室;
【基金】：华中科技大学自主创新研究基金(01-18-530081)
【分类号】：R47
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，本文编号：1718649
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