临床护士人格特征、职业倦怠与应对方式相关性研究

发布时间：2018-04-22 10:04

  本文选题：护士 + 人格特征　； 参考：《中国医院管理》2016年01期

【摘要】：目的探讨护士人格特征、职业倦怠与应对方式的现状及相关性。方法采用个人一般情况调查表、艾森克人格问卷、职业倦怠量表、简易应对方式量表,对172名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士的人格特征得分高于我国女性常模,职业倦怠检出率达75.3%。在应对方式上,积极应对分数高于消极应对分数,人格特征、职业倦怠及应对方式具有相关性。结论受测护士人格特征突出,职业倦怠情况严重,对待事物常采取积极的应对策略。人格特征是职业倦怠不可忽略的影响因素,并对应对方式有影响,有效应对方式能减少职业倦怠的产生。
[Abstract]:Objective to explore the present situation and correlation between nurses' personality characteristics, job burnout and coping style. Methods 172 nurses were investigated with personal general situation questionnaire, Eysenck personality questionnaire, job burnout scale and simple coping style scale, and the data were analyzed statistically. Results the score of personality characteristics of nurses was higher than that of Chinese female norm, and the detectable rate of job burnout was 75.33. In coping style, positive coping score was higher than negative coping score, personality characteristics, job burnout and coping style were correlated. Conclusion the personality characteristics of nurses tested are prominent, the situation of job burnout is serious, and positive coping strategies are often adopted to deal with things. Personality is the influential factor which can not be ignored by job burnout, and has an influence on coping style. Effective coping style can reduce the occurrence of job burnout.
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属第一医院;
【基金】：国家临床重点专科建设项目经费资助项目(2012-649)
【分类号】：R47

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本文编号：1786713