三甲中医院新护士离职意愿影响因素及管理策略

发布时间：2018-08-11 11:41

【摘要】：目的:探讨新毕业护士离职意愿的影响因素和干预管理机制。方法:173名新护士随机分成干预组和对照组,干预组进行人格整合技术心理干预,使用一般情况调查表和离职意愿量表评估,利用SPSS软件统计资料,总结并提出管理策略。结果:不同学历背景离职意愿显示存在明显差异,高学历者更趋向于离职;两组新护士在过渡阶段均有离职意愿增加的趋向(P0.01),但干预组离职意愿评分显著低于对照组(P0.05)。结论:新护士离职意愿较高,应通过早期综合性心理干预和有效管理策略提供支持,通过管理策略促使其平稳进入职业生涯。
[Abstract]:Objective: to explore the influencing factors and the intervention management mechanism of the leaving intention of the newly graduated nurses. Methods 173 new nurses were randomly divided into two groups: intervention group and control group. The intervention group underwent psychological intervention with personality integration technique. The general situation questionnaire and turnover intention scale were used to evaluate them. The statistical data of SPSS software were used to summarize and put forward the management strategy. Results: there were significant differences in turnover intention between the two groups with different educational background, and the higher degree nurses tended to leave the job; the new nurses in the two groups had a tendency to increase the turnover intention in the transition stage (P0.01), but the score of turnover intention in the intervention group was significantly lower than that in the control group (P0.05). Conclusion: the new nurses have high intention to leave their jobs, which should be supported by early comprehensive psychological intervention and effective management strategies, and promoted to enter their career smoothly through management strategies.
【作者单位】： 浙江中医药大学;
【基金】：浙江省卫生厅科研立项课题“基于人格整合的心理资本干预对新护士心理资本影响机制研究”(编号:2014KYB173)
【分类号】：R47

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本文编号：2176898