盐城市三甲医院护理从业人员职业紧张特点分析

发布时间：2017-03-16 22:05

  本文关键词：盐城市三甲医院护理从业人员职业紧张特点分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的：了解盐城市2家三甲综合医院护理从业人员职业紧张现状,分析盐城市三甲医院护理人员职业紧张特点及影响因素,探讨年龄、工龄、婚姻状况、个人休闲等因素与护理人员职业紧张之间的关系,并提出对策与建议,为相关部门采取针对性的干预措施以及为护士职业紧张的相关研究提供一定的依据和参考。旨在促进护理人员身心健康,提高护理人员的工作效率和生活质量,推动地区医疗卫生事业的可持续发展。方法：采取整群抽样的方法,采用《职业紧张压力量表》(OSI-R)抽取盐城市2家三甲综合医院的护理人员进行横断面调查。共获得有效样本259例,调查分析护理人员职业紧张现状和影响因素。应用Epidata建立数据库,数据均使用SPSS 18.0软件包进行分析,计量资料均以均值和标准差表示。采用t检验、单因素方差分析和Pearson相关因素分析,影响因素分析采用多元线性逐步回归分析。①不同人口学特征间(年龄、工龄、婚姻状况)护士的职业紧张因素、职业紧张反应和个人应对资源的得分,采用t检验和单因素方差分析,差异有统计意义的项目采用LSD法进一步进行两两比较。将单因素方差分析显示P0.05的项目做散点图,散点图显示有显著差异的项目做Pearson相关因素分析。②职业紧张因素、个体特征因素和缓解因素对职业紧张反应的影响采用多元线性回归分析。结果：1.职业紧张人口学特征(1)年龄：30岁组的职业任务得分低于30～39岁组和"g40岁组(P0.05)；30岁组的任务过重得分低于30～39岁组和"g40岁组(P0.01)。不同年龄组护士的躯体紧张反应方面得分差异具有统计学意义(P0.05),30岁组的躯体紧张反应得分高于30～39岁组(P0.01)。不同年龄组护士的理性处事方面得分差异具有统计学意义(P0.05),30岁组的理性处事得分低于30～39岁组(P0.05)。(2)工龄：3年组的职业任务得分低于9～19年组和"g20年组(P0.01),3～9年组的职业任务得分低于"g20年组(P0.05)；3年组和3～9年组的任务过重得分均低于9～19年组和"g20年组(P0.01)；3～9年组的任务不适得分低于"g20年组(P0.05)；3年组的工作环境得分低于3～9年组(P0.01)。3～9年组的个体紧张反应得分高于其他三组(P0.05)；3～9年组的业务紧张反应得分高于"g20年组(P0.05)；3年组的心理紧张反应得分低于3～9年组和9～19年组(P0.01)；3～9年组心理紧张反应得分高于3年组和"g20年组(P0.01),9～19年组心理紧张反应得分高于3年组和"g20年组(P0.05)；3～9年组躯体紧张反应得分高于3年组和9～19年组(P0.05)(3)婚姻状况：未婚组休闲方面的得分高于已婚组(P0.05),已婚组在理性处事方面高于未婚组(P0.05)。2.多元逐步回归分析：以业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应为因变量,将年龄、工龄和职业任务问卷、个体应对资源问卷作为自变量,再以职业任务、个体应对资源的各因素为自变量进行多元逐步回归分析。结果显示：业务紧张反应(VS)的影响因素有职业任务、工龄、工作环境、任务冲突、休闲、责任感和社会支持,与职业任务、工作环境、任务冲突、休闲和责任感呈正相关,与工龄及社会支持呈负相关；心理紧张反应(PSY)的影响因素有职业任务、任务冲突、工作环境、工龄、个体应对资源和理性处事,与职业任务、工作环境和任务冲突呈正相关,与工龄、个体应对资源及理性处事呈负相关；人际关系紧张反应(IS)的影响因素有职业任务、工龄、个体应对资源、年龄、工作环境、任务冲突、任务模糊、任务不适及理性处事,与职业任务、年龄、工作环境、任务冲突、任务模糊和任务不适呈正相关,与工龄、个体应对资源及理性处事呈负相关；躯体紧张反应(PHS)的影响因素有职业任务、工龄、个体应对资源、工作环境和理性处事,与职业任务和工作环境呈正相关,与工龄、个体应对资源及理性处事呈负相关。结论：护理人员职业紧张与人口学特征(年龄、工龄、婚姻状况)有关,且受到工作环境、任务不适、任务模糊、休闲、社会支持等个人与职业因素的影响。工作环境、任务冲突等与护士紧张反应呈正相关的影响因素需降低或减弱,以减轻护士的紧张反应,社会支持、休闲、理性处事等与护士紧张反应呈负相关的影响因素需提高或增强,以此减轻护士的压力,降低紧张程度。建议：1.护士个人应提高职业紧张应对能力。护士通过接受新知识、新理论、新技能的培训和教育,提高对职业紧张的综合应急能力和应变能力,是缓解工作压力所致紧张的有力措施之一：2.加强管理者干预。建设护理工作文化,改善工作环境,提高薪酬水平,加强人力资源管理,重视护理人员身心健康；3.家庭和社会的支持。引导社会舆论导向,提高护士的工作成就感和社会地位,加强国际间在职业紧张方面的研究合作。
【关键词】：OSI-R 护理人员 职业紧张 影响因素
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-11
• 前言11-13
• 一、研究对象与方法13-18
• 1.1 研究对象13-15
• 1.2 研究内容15
• 1.3 研究方法15-16
• 1.4 质量控制16-17
• 1.5 统计方法17-18
• 二、结果18-24
• 2.1 问卷信度检验18
• 2.2 护士职业紧张人口学特征分析18-22
• 2.3 护士职业紧张反应的多元逐步回归分析22-24
• 三、讨论24-28
• 3.1 盐城市三甲医院护理人员职业紧张的人口学分布特征24-25
• 3.2 职业任务、个体应对资源及一般情况对紧张反应的多元逐步回归分析25-28
• 四、结论与对策28-32
• 4.1 结论28
• 4.2 对策28-32
• 五、研究的不足与展望32-33
• 5.1 研究的不足之处32
• 5.2 今后研究的展望32-33
• 参考文献33-35
• 附录35-42
• 文献综述42-49
• 参考文献46-49
• 作者简介49-50
• 致谢50

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本文编号：252381