介入手术室护士胜任特征模型的研究

发布时间：2017-03-17 16:05

  本文关键词：介入手术室护士胜任特征模型的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：研究目的:研究介入手术室护士的岗位胜任力,通过筛选介入手术室护士中最优的胜任特征要素,构建能够区分介入手术室护士绩效水平,指导介入手术室护士的选拔聘任、教育培训的胜任特征模型。为介入手术室护士提供一个成功的模型、科学的实践标准;为介入手术室护士培训提供最科学的依据;并且能够为介入护理管理者提供人才选拔、绩效管理以及岗位测评的客观标准;促进护理人力资源的优化配置,促进介入护理队伍的长远发展。为完善我国介入手术室护士的培训体系奠定基础,以使介入手术室护士更好的发挥其专科作用。研究方法:本研究分为两部分进行:第一部分:编制介入手术室护士胜任特征编码辞典通过文献研究结合专家小组讨论初步构建介入手术室护士的胜任特征辞典,然后采用德尔菲法进行修订,完成介入手术室护士胜任特征辞典的编制。第二部分:构建介入手术室护士胜任特征模型结合专家小组会议确定介入手术室护士的绩效标准,采用行为事件访谈法(BEI)方法,访谈优秀组与一般组各10名介入手术室护士。以构建的《介入手术室护士胜任特征编码辞典》为工具来分析访谈转录文本,对访谈文本中的胜任特征进行编码,统计分析胜任特征出现的频次、等级。最终通过差异性检验区分优秀与一般介入手术室护士的胜任特征,形成模型。研究结果:第一部分研究结果:通过2轮咨询专家意见趋于一致,共删除了15个假设特征,修改了24个假设特征,最终构建了包括12个胜任特征维度和52个胜任特征要素的《介入手术室护士胜任特征编码辞典》,其内容主要为各胜任特征要素和相应的行为等级描述。最终确立的《介入手术室护士胜任特征编码辞典》每个假设特征的均数在4.00以上,最高为4.88(创新能力),最低为4.00(领导与管理能力);满分比均20%,最高为88%(创新能力),最低为23%(放射防护方法和过量照射人员的处理、领导与管理能力、个人品德);变异系数均0.25,最高为0.20(DSA常见机器故障的处理),最低为0.07(创新能力),说明专家意见集中程度较高,26名专家意见的Kendall协调系数为0.100(P0.05)。第二部分研究结果:本研究最终获得共计194848字的访谈文本,编码胜任特征共计34个。优秀组与一般组在访谈长度上的差异性检验t=0.405(P0.05);优秀组胜任特征发生的总频-2-次平均为60.50次(SD=14.07),一般组平均46.74次(SD=8.10),两组差异性检验t=4.95(P0.05)。访谈资料中共析出34项胜任特征,其中胜任特征的平均分数与访谈长度显著相关有1项,发生频次与访谈长度显著相关的有5项,最高等级分数与访谈长度显著相关的有8项。对优秀组与一般组的平均分数进行差异性分析,共有17项胜任特征能够区分2组介入手术室护士之间的差异。构建了包含5个维度、17项胜任特征要素的介入手术室护士胜任特征模型,5个维度及其包含的要素分别为个性特征(身体素质、无菌意识、慎独、自信、责任心),直接提供临床护理能力(判断分析患者病情能力、放射卫生知识、介入手术知识),沟通协作(口头表达与沟通能力、团结合作),应急抢救(控制能力、抢救技能、预见性、灵活应变),科研与发展(创新、学科兴趣、专业学习发展)。结论:本研究采用德尔菲专家咨询、行为事件访谈、小组讨论相结合的形式,通过构建介入手术室护士胜任特征编码辞典,为介入手术室护士行为事件访谈研究提供编码工具,最终通过行为事件访谈研究建立了包含5个维度、17项胜任特征要素的介入手术室护士胜任特征模型。对于指导介入手术室护士的选拔、聘用、培训、考核具有现实意义。
【关键词】：介入手术 介入手术室护士 胜任特征 胜任特征模型 行为事件访谈
【学位授予单位】：第二军医大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R472.3
【目录】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-11
• 缩略词表11-12
• 前言12-13
• 第一部分 研究概况13-29
• 一、研究范畴的界定13-14
• 二、研究背景14-15
• 三、研究意义15-16
• 四、课题研究的理论依据16-19
• 五、国内外研究现状19-26
• 六、研究内容与方法26-29
• 第二部分 编制介入手术室护士胜任特征编码辞典29-44
• 一、研究目的29
• 二、研究方法29-31
• 三、研究结果31-41
• 四、讨论41-44
• 第三部分 构建介入手术室护士胜任特征模型44-69
• 一、研究目的44
• 二、研究方法44-52
• 三、研究结果52-60
• 四、讨论60-62
• 五、介入手术室护士胜任特征模型的说明分析62-69
• 总结69-72
• 附录72-83
• 附录一、访谈和录音保密协议书72-73
• 附录二、介入手术室护士行为事件访谈提纲（A）（供访谈者用）73-76
• 附录三、介入手术室护士行为事件访谈提纲（B）（供被访谈者用）76-78
• 附录四、行为事件访谈信息记录卡（供访谈者使用）78-79
• 附录五、介入手术室护士胜任特征辞典专家意见征询表（1）79-80
• 附录六、介入手术室护士胜任特征辞典专家意见征询表（2）80-83
• 参考文献83-87
• 文献综述87-95
• 参考文献92-95
• 在读期间论文发表及科研成果95-97
• 致谢97

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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2 刘昌萍;杨东;周灿伟;;轨道交通行业中高层管理人员的胜任特征模型[J];人力资源管理;2013年01期

3 王桢;苏景宽;罗正学;时勘;;临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法[J];管理评论;2011年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 罗耀平;心理咨询师胜任特征模型的构建[D];西南大学;2008年

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本文编号：253122