郑州市医养结合模式下护理人力配置状况研究

发布时间：2017-03-29 04:09

  本文关键词：郑州市医养结合模式下护理人力配置状况研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:通过调查郑州市医养结合机构的护理人力配置状况,分析存在的问题,探讨解决方案和对策,为解决我国养老难题提供建议和参考。方法:自设“郑州市医养结合模式下的护理人力配置现况调查表”。正式问卷分为行政管理人员版(机构版)和护理人员版。1.问卷设计。在充分查阅文献及实地调研基础上自行设计调查问卷。然后进行专家咨询,问卷的信度系数Cronbach’s a值为0.81,内容效度为0.85。2.选择调查对象。选取郑州市所有符合医养结合条件的机构,征求同意后针对医养机构内行政管理人员及护士进行调查。3.培训调查员。对课题组9名调查人员进行统一规范培训,统一各项内容,明确本次调查的目的、研究意义及内容。4.正式调查。经过培训的课题组调查员向被调查者讲解调查目的及意义,获得知情同意后,向调查对象说明填表要求,待其对问卷充分理解后填写。5.数据处理。应用SPSS17.0进行数据分析,采用一般统计描述、Logistic回归分析等方法,检验水准α=0.05。结果:1.机构版调查结果显示所调查医养结合机构中护士总数量一共142名,参与本次调查的护士共106名,其中年龄以20~29岁最多,共58人,占54.7%;文化程度以高中或中专为主,共69人,占65.1%;职称以初级护士占比例最高,占77.3%,中级职称仅2名,占1.9%,无副主任及以上护师;女性最多,占93.4%。2.所调查医养结合机构内护士月收入大部分集中在1000元以上,5000元以下,其中月收入为2000~3000元人数最多,共42人,占比例39.6%;其次为3000~5000元,占比例为25.5%。;另外49.1%的护士对薪资待遇表示非常不满意,30.2%的护士表示不满意,还有18.9%的护士表示一般。3.所调查医养结合机构中33%的护士认为所在医养机构的工作劳动强度较大,15.1%的护士认为劳动强度非常大,还有22.6%的人认为劳动强度一般;78人表示平均每天劳动时间在8~10小时,占73.6%。4.所调查医养机构护士中58.5%的人接收的培训时间还不足7天,而且73.6%的人只是接收养老机构的短期培训;76.8%的护士认为在工作中护理专业知识重要,75.4%的护士认为自己在工作中仍然缺乏护理专业知识。5.机构版调查问卷显示所调查医养机构中90.9%都存在护士流失现象,68.2%的机构流失率都超过了5%;流失原因中因为薪酬待遇低的机构占59.1%,占流失原因的首位,另外流失原因还有精神压力大、劳动强度高、职称晋升困难等。6.根据医养机构护士流失个人影响因素的Logistic回归分析结果可以看出,流失护理人员与男性、年龄在20~29岁、大专及以上文化程度、月收入2000~3000元成正相关。结论1郑州市医养结合机构护士数量严重不足。2郑州市医养结合机构从事养老护理的护士整体文化程度偏低。3郑州市医养结合机构护士缺乏护理专业培训及专业知识。4郑州市医养结合机构护士流失现象严重。
【关键词】：医养结合 养老护理服务 护理人力配置
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要4-6
• abstract6-12
• 中英文缩略词对照表12-13
• 第一章 前言13-22
• 1 研究背景13-20
• 2 研究目的及意义20
• 3 操作性定义20-21
• 4 研究技术路线图21-22
• 第二章 研究内容及方法22-26
• 1 研究内容22
• 2 研究方法22-26
• 第三章 研究结果26-36
• 1 护理人员一般资料描述26-27
• 2 护理人员工作情况27-29
• 3 护理人员接受培训情况29
• 4 护理人员专业知识调查结果29-30
• 5 医养结合机构一般资料描述30-32
• 6 医养结合机构护理人员流失情况32-33
• 7 医养结合机构福利待遇及职称晋升情况33-34
• 8 医养结合机构护理人员流失个人影响因素的LOGISTIC回归分析34-36
• 第四章 讨论36-42
• 1 郑州市医养结合机构养老护理人力配置存在的问题36-37
• 2 郑州市医养机构养老护理人力配置存在问题的原因分析37-39
• 3 郑州市医养机构养老护理人力配置的对策与建议39-40
• 4 本研究项目的特色和创新之处40
• 5 本研究的局限性及研究展望40-42
• 第五章 结论42-43
• 参考文献43-47
• 综述47-53
• 参考文献51-53
• 附录53-63
• 攻读硕士学位期间撰写论文63-64
• 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：273648