心理资本和社会支持对三级医院感染病科护士职业生涯状况影响的路径分析

发布时间：2020-11-16 11:30

　　 目的探讨心理资本、社会支持对感染病科护士职业生涯状况影响的路径,为稳定感染病科护士队伍提供策略。方法采用一般资料问卷、心理资本问卷、社会支持评定量表、职业生涯状况评价量表,整群抽取长沙市三级医院16个感染病科316名护理人员进行调查分析。结果感染病科护士职业生涯状况量表总分为(78.11±13.63)分;心理资本对职业生涯状况的直接作用显著(β=0.602,P0.001);社会支持不仅直接影响职业生涯状况(β=0.228,P=0.011),且以心理资本为中介变量间接影响职业生涯状况,中介效应占总效应比为63.1%。结论感染病科护士职业生涯状况改善空间大,护理管理者可通过提高心理资本水平、社会支持度促进职业生涯状况良性发展。
【部分图文】：

3.2.1心理资本对职业生涯状况有直接正效应相关分析结果显示，感染病科护士心理资本及各维度与职业生涯状况均呈正相关（P<0.05），说明心理资本对职业生涯状况有正向的积极促进作用。 进一步路径分析结果也显示，心理资本对职业生涯状况的直接作用显著（β=0.602,P<0.001），总效应值高达0.602，说明感染病科护士的心理资本水平不仅直接影响职业生涯状况，且影响显著，心理资本水平越高，职业生涯状况越好。 然而描述性分析结果显示，感染病科护士心理资本仍处于中等水平，与黄慧敏等[18]对三级医院护士的研究结果一致。 其中希望维度得分率最低，与Zhou等[19]研究结果一致，这直接影响护士的职业生涯状况。 希望是指能锲而不舍地追求目标并及时调整实现目标的途径。 随着新发感染性疾病的增多，其病因尚不明确，预防和治疗效果欠佳，这在增大护理难度的同时，护理效果也不尽如人意，一定程度上会挫败感染病科护士的工作积极性。 研究[10]发现，92.2%的感染病科护士工作中个人成就感低下，更容易产生职业倦怠，进而影响其制订并执行工作目标的积极性。因此，增强感染病科护士追求目标的积极性可从改善护士感知的自我成就感入手，一方面，国家应进一步加大力度鼓励开展针对致死率高的感染性疾病及新发感染性疾病的护理研究，提升护理质量，且促进一线护士自身职业健康， 提高感染病科护士护理工作的成就感，进而改善护士的职业生涯状况；另一方面， 护理管理者应多肯定护士工作中获得的成就， 并积极引导护士树立正确的职业价值观，进而提高护士个人成就感，提升其希望水平，以提高护士的职业认同感、职业满意度，增强其留职意愿。
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本文编号：2886147