陕西省公立医院护士工作压力源调查

发布时间：2020-12-04 06:37

　　目的调查陕西省公立医院护士工作压力源现状及影响因素,为减轻护士工作压力提供针对性建议。方法抽取陕西省22所公立医院的2 217名护士,通过一般资料调查表、护士工作压力源量表进行评估,并分析统计结果。结果陕西省公立医院护士的工作压力源平均分为(2.30±0.68)分。地区、职称、科室、职务影响护士工作压力源水平。结论陕西省公立医院护士工作压力源处于中等水平,护理管理者应根据影响因素制定对策,以减少护士工作压力,提高护理工作效率及质量。 

【文章来源】：临床医学研究与实践. 2020年23期 第8-9+16页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 一般资料分析
    2.2 陕西省公立医院护士工作压力源评分及不同地区、职称、科室、职务护士的工作压力源评分比较
3 讨论
    3.1 护士工作压力源排名
    3.2 不同特征护士压力源评分不同
        3.2.1 陕西省不同地区护士压力源分析。
        3.2.2不同职称护士压力源分析。
        3.2.3 不同科室护士压力源分析。
        3.2.4 不同职务护士压力源分析。



本文编号：2897166