上海市三级甲等医院护士离职原因的质性研究

发布时间：2020-12-12 22:25

　　目的深入了解离职护士离开护理行业的原因,以期为制订有针对性的干预措施提供参考。方法采用目的抽样法,选择上海市10所三级甲等医院的13名离职护士为研究对象,采用半结构式访谈的形式收集资料,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi的7步分析法对资料进行分析,提炼主题。结果护士的离职原因可归纳为5个主题,即:管理机制不够完善、工作环境不够理想、职业认同感较低、难以适应护理工作性质和不契合的职业发展规划。结论护士离职原因涉及多个方面,医院及护理管理者应针对性地采取有效措施,以稳定护理队伍。 

【文章来源】：解放军护理杂志. 2020年03期 北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 资料收集方法
        1.2.2 资料分析方法
2 结果
    2.1 管理机制不够完善
        2.1.1 岗位设置与职责分配有待优化
        2.1.2 付出与回报不平衡
        2.1.3 排班模式有待完善
    2.2 工作环境不够理想
        2.2.1 护患关系较紧张
        2.2.2 护护关系较复杂
        2.2.3 职业暴露风险较大
    2.3 职业认同感较低
    2.4 难以适应护理工作性质
        2.4.1 高负荷工作对身心产生不良影响
        2.4.2 工作与家庭冲突
    2.5 不契合的职业发展规划
        2.5.1 自我价值与工作要求冲突
        2.5.2 个人职业需求与组织规划冲突
        2.5.3 获取外部的工作机会
3 讨论
    3.1 重视职业规划,引导护士职业健康发展
    3.2 优化岗位设置与绩效管理,全面提升护士福利待遇
    3.3 实施柔性管理,增加护士工作自主性
    3.4 营造和谐的科室氛围,改善护士工作环境
    3.5 打破传统观念,提高护士社会地位


【参考文献】：
期刊论文
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[6]社会宣传对提高护士职业认同的作用及改进建议[J]. 陈素锦,丁玉兰,颜雅红.  中国护理管理. 2015(09)
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本文编号：2913379