基于岗位胜任力的系统化培训在中医院护理人员中的实施与效果评价
发布时间：2020-12-14 08:41
目的:了解新入职中医院护理人员岗位胜任力现状及影响因素;以柯氏四级评估模型作为效果评价的理论依据,对中医药理论知识与技能系统化培训进行效果评价。方法:本研究采用自身前后对照的研究方法。研究对象为3年内进入山东省某三级甲等中医院的非中医院校毕业或非中医护理专业毕业的新入职临床护理人员,共163人。研究对象接受基于岗位胜任力的中医药理论知识和中医护理技能系统化培训。研究过程分四部分进行。第一阶段:制定培训方案。研究小组通过分析国内外护士培训相关文献资料,并对医院具有10年以上的带教经验的5名护理教师进行半结构式访谈,制定基于岗位胜任能力的新入职护理人员系统化培训方案。第二阶段:基线调查。在培训前,收集培训护理人员一般情况资料;对参训护理人员进行岗位胜任能力和一般自我效能感调查,同时进行中医药理论知识、技能测试。第三阶段:实施培训。实施中医药理论知识与技能系统化培训干预,培训内容为护士人文修养;护士职业生涯规划系列教育;护士态度、心理、思维、观念相关内容;中医理论知识、专科专病中医护理常规、中医护理记录书写以及中医护理操作技能相关内容,培训方法为课堂讲授、小组分析讨论、实操训练和观看教学录像...
【文章来源】：山东中医药大学山东省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
提要
abstract
常用缩写词中英文对照表
第一部分 引言
1.1 立题背景
1.2 相关研究现状
1.3 研究目的及意义
1.4 相关概念
1.5 理论基础
第二部分 资料与方法
2.1 研究内容
2.2 研究方法
2.3 研究对象
2.4 研究过程
2.5 观察指标与方法（研究工具）
2.6 数据处理与统计分析
2.7 质量控制
2.8 伦理原则
第三部分 结果与分析
3.1 调查问卷发放与回收情况
3.2 调查对象一般资料（表 3-1）
3.3 调查对象一般自我效能感现状
3.4 调查对象岗位胜任能力现状
3.5 培训前中医院护理人员中医药理论知识与技能考试情况
3.6 中医院护理人员岗位胜任能力的单因素分析
3.7 自我效能感与岗位胜任能力相关性分析
3.8 中医院护理人员岗位胜任能力的多重线性回归分析
3.9 培训后效果评价
第四部分 讨论
4.1 中医院护理人员岗位胜任能力现状
4.2 培训前中医院护理人员岗位胜任能力影响因素分析
4.3 培训后效果评价分析
4.4 本研究的局限性和展望
第五部分 结论
参考文献
附录
附录一 一般资料调查表
附录二 护理行为六维度量表
附录三 一般自我效能感调查问卷
附录四 培训满意度调查问卷
致谢
发表论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]柯氏模型在能级护士培训效果评估中的应用[J]. 张云红,郭爱梅. 教育教学论坛. 2016(47)
[2]护士岗位胜任特征测评工具的研究进展[J]. 李鑫,黄惠根. 护理研究. 2016(14)
[3]中医医院初级职称护理人员中医护理培训评估体系的构建[J]. 杨莉莉,孙秋华,沈翠珍,沈勤,周云仙. 护理研究. 2016(13)
[4]柯氏评估模型在医学相关培训中的应用现状[J]. 孙丹丹,梁涛. 中华护理教育. 2015(12)
[5]“西学中”培训中存在的问题分析[J]. 王英华. 中国继续医学教育. 2015(25)
[6]柯氏评估模型在手术室应急预案培训效果评估中的应用[J]. 谭君梅,白晓霞,张健. 护理研究. 2015(22)
[7]基于岗位胜任能力的新入职护士岗前培训效果评价[J]. 陈艺,邓蓉,谢红珍,陈静. 解放军护理杂志. 2015(14)
[8]应用Delphi法构建规范化护士培训评价指标体系[J]. 佘秋群,陈丽,文华,涂素华. 四川医学. 2015(04)
[9]我国护理人员在职培训效果评价及影响因素研究进展[J]. 马芳,李继平. 中华护理杂志. 2015(04)
[10]临床护士岗位胜任力研究现状[J]. 郭亚楠,马玉萍. 中国医学创新. 2015(08)
博士论文
[1]三级综合医院护士长胜任力模型研究[D]. 王旸.吉林大学 2015
[2]综合医院临床护士胜任力研究[D]. 代郑重.吉林大学 2014
硕士论文
[1]基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究[D]. 薛宁宁.山西医科大学 2016
[2]规范化培训在新入职护士中的实施效果评价[D]. 秦艳玲.吉林大学 2014
[3]基于胜任力模型的县级医院护士长培训效果评价研究[D]. 许湘华.中南大学 2014
[4]构建护士岗位培训效果评估指标体系的初步研究[D]. 贺茜.北京协和医学院 2014
[5]基于柯式模型的重症医学专科护士培训效果评价指标体系构建[D]. 雷丹.遵义医学院 2013
[6]基于柯氏模型的继续护理学教育效果评价指标体系的构建研究[D]. 郝艳青.泰山医学院 2013
[7]浙江省手术室专科护士培训项目的效果评价[D]. 童彬.浙江大学 2013
[8]北京市中医院中医护理健康教育与技术操作应用现状的调查研究[D]. 马小蓓.北京中医药大学 2012
[9]某肿瘤医院护士癌痛专科护理培训效果研究[D]. 刘高明.中南大学 2012
[10]系统化岗位培训在护士长岗位培训中的应用效果研究[D]. 黄伶智.中南大学 2012
本文编号：2916149
【文章来源】：山东中医药大学山东省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
提要
abstract
常用缩写词中英文对照表
第一部分 引言
1.1 立题背景
1.2 相关研究现状
1.3 研究目的及意义
1.4 相关概念
1.5 理论基础
第二部分 资料与方法
2.1 研究内容
2.2 研究方法
2.3 研究对象
2.4 研究过程
2.5 观察指标与方法（研究工具）
2.6 数据处理与统计分析
2.7 质量控制
2.8 伦理原则
第三部分 结果与分析
3.1 调查问卷发放与回收情况
3.2 调查对象一般资料（表 3-1）
3.3 调查对象一般自我效能感现状
3.4 调查对象岗位胜任能力现状
3.5 培训前中医院护理人员中医药理论知识与技能考试情况
3.6 中医院护理人员岗位胜任能力的单因素分析
3.7 自我效能感与岗位胜任能力相关性分析
3.8 中医院护理人员岗位胜任能力的多重线性回归分析
3.9 培训后效果评价
第四部分 讨论
4.1 中医院护理人员岗位胜任能力现状
4.2 培训前中医院护理人员岗位胜任能力影响因素分析
4.3 培训后效果评价分析
4.4 本研究的局限性和展望
第五部分 结论
参考文献
附录
附录一 一般资料调查表
附录二 护理行为六维度量表
附录三 一般自我效能感调查问卷
附录四 培训满意度调查问卷
致谢
发表论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]柯氏模型在能级护士培训效果评估中的应用[J]. 张云红,郭爱梅. 教育教学论坛. 2016(47)
[2]护士岗位胜任特征测评工具的研究进展[J]. 李鑫,黄惠根. 护理研究. 2016(14)
[3]中医医院初级职称护理人员中医护理培训评估体系的构建[J]. 杨莉莉,孙秋华,沈翠珍,沈勤,周云仙. 护理研究. 2016(13)
[4]柯氏评估模型在医学相关培训中的应用现状[J]. 孙丹丹,梁涛. 中华护理教育. 2015(12)
[5]“西学中”培训中存在的问题分析[J]. 王英华. 中国继续医学教育. 2015(25)
[6]柯氏评估模型在手术室应急预案培训效果评估中的应用[J]. 谭君梅,白晓霞,张健. 护理研究. 2015(22)
[7]基于岗位胜任能力的新入职护士岗前培训效果评价[J]. 陈艺,邓蓉,谢红珍,陈静. 解放军护理杂志. 2015(14)
[8]应用Delphi法构建规范化护士培训评价指标体系[J]. 佘秋群,陈丽,文华,涂素华. 四川医学. 2015(04)
[9]我国护理人员在职培训效果评价及影响因素研究进展[J]. 马芳,李继平. 中华护理杂志. 2015(04)
[10]临床护士岗位胜任力研究现状[J]. 郭亚楠,马玉萍. 中国医学创新. 2015(08)
博士论文
[1]三级综合医院护士长胜任力模型研究[D]. 王旸.吉林大学 2015
[2]综合医院临床护士胜任力研究[D]. 代郑重.吉林大学 2014
硕士论文
[1]基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究[D]. 薛宁宁.山西医科大学 2016
[2]规范化培训在新入职护士中的实施效果评价[D]. 秦艳玲.吉林大学 2014
[3]基于胜任力模型的县级医院护士长培训效果评价研究[D]. 许湘华.中南大学 2014
[4]构建护士岗位培训效果评估指标体系的初步研究[D]. 贺茜.北京协和医学院 2014
[5]基于柯式模型的重症医学专科护士培训效果评价指标体系构建[D]. 雷丹.遵义医学院 2013
[6]基于柯氏模型的继续护理学教育效果评价指标体系的构建研究[D]. 郝艳青.泰山医学院 2013
[7]浙江省手术室专科护士培训项目的效果评价[D]. 童彬.浙江大学 2013
[8]北京市中医院中医护理健康教育与技术操作应用现状的调查研究[D]. 马小蓓.北京中医药大学 2012
[9]某肿瘤医院护士癌痛专科护理培训效果研究[D]. 刘高明.中南大学 2012
[10]系统化岗位培训在护士长岗位培训中的应用效果研究[D]. 黄伶智.中南大学 2012
本文编号：2916149
本文链接：https://www.wllwen.com/huliyixuelunwen/2916149.html
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