某县医院护理人员职业倦怠现状及其影响因素研究

发布时间：2021-01-02 20:53

　　目的:本文通过调查了解某县医院护理人员的职业倦怠现状,并以护理人员的人口学特征（性别、年龄、护龄、婚姻状况、学历、职称、月收入、聘用方式、健康状况）、工作压力（护理专业及工作问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、病人护理问题、管理及人际关系问题）为自变量,分析其对护理人员发生职业倦怠的影响。从而为某县医院护理人员职业倦怠的防范和组织干预提供理论依据与对策。方法:利用文献调研法广泛查阅关于护理人员职业倦怠的相关文献,为本研究提供理论依据与方法上的参考;通过问卷调查法,采用整群抽样的方式以某县医院的护理人员为调查对象,共发放258份问卷,回收有效问卷253份。以《护士职业压力源量表》、《马氏职业倦怠量表‐人类服务版》为调查工具,调查内容包括护理人员的人口学特征、工作压力情况、职业倦怠情况;利用统计分析法,对调查对象的一般资料采用描述统计,对不同的人口学特征在职业倦怠检出率上的比较用c²检验,对护理人员工作压力的单因素分析用秩和检验,对人口学特征、工作压力对职业倦怠的影响进行多因素Logistic回归分析,以P<0.05为差异有统计学意义。结果:1.被调... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外职业倦怠研究现状
        1.2.2 国内职业倦怠研究现状
    1.3 研究目的与意义
第2章 资料与方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文献调研法
        2.2.2 问卷调查法
        2.2.3 统计分析法
第3章 结果
    3.1 调查对象的基本情况
    3.2 护理人员职业倦怠及各维度检出情况
    3.3 不同人口学特征护理人员的职业倦怠检出情况比较
        3.3.1 不同性别的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.2 不同年龄的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.3 不同护龄的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.4 不同婚姻状况的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.5 不同学历的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.6 不同职称的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.7 不同月收入的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.8 不同聘用方式的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
        3.3.9 不同健康状况的护理人员在职业倦怠及各维度检出情况的比较
    3.4 护理人员工作压力及各维度的得分情况
        3.4.1 护理人员的工作压力得分情况
        3.4.2 护理人员在护理专业及工作维度的得分情况
        3.4.3 护理人员在工作量及时间分配维度的得分情况
        3.4.4 护理人员在工作环境及资源维度的得分情况
        3.4.5 护理人员在病人护理维度的得分情况
        3.4.6 护理人员在管理及人际关系维度的得分情况
    3.5 护理人员工作压力的单因素分析
        3.5.1 有无职业倦怠的护理人员工作压力的比较分析
        3.5.2 有无情感衰竭的护理人员工作压力的比较研究
        3.5.3 有无去人格化的护理人员工作压力的比较分析
        3.5.4 有无个人成就感降低的护理人员工作压力的比较分析
    3.6 护理人员职业倦怠及其各维度的多因素分析
        3.6.1 护理人员职业倦怠的多因素分析
        3.6.2 护理人员情感衰竭的多因素分析
        3.6.3 护理人员去人格化的多因素分析
        3.6.4 护理人员个人成就感降低的多因素分析
第4章 讨论与分析
    4.1 护理人员职业倦怠的现状分析
    4.2 护理人员的工作压力现状分析
    4.3 护理人员职业倦怠及其各维度的影响因素分析
        4.3.1 护理人员的人口学特征对职业倦怠及其各维度的影响因素分析
        4.3.2 护理人员的工作压力对职业倦怠及其各维度的影响因素分析
第5章 建议
    5.1 提高护理人员薪酬待遇，保证人才的稳定性
    5.2 合理配置护理人员，提高工作效率
    5.3 改善病区环境，为护理人员创造良好有序的医疗护理氛围
    5.4 鼓励并支持护理人员参加继续教育
第6章 结论
参考文献
附录
作者简介
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]某医院护士职业倦怠的调查及分析[J]. 沈清玉,刘琪希.  中外医学研究. 2017(14)
[2]儿科护理人员职业倦怠与健康状况的相关性分析[J]. 胡冠琼,徐厚兰,周笑芬,黄君林.  中华现代护理杂志. 2017 (12)
[3]军队医院干部病房护理人员职业倦怠调查研究[J]. 刘长英,陈娟,成慧.  西南医科大学学报. 2017(02)
[4]优化人力资源利用对儿科护理人员职业倦怠感与心理健康状况的影响[J]. 黄敏燕,林慧娟,王洁.  中医药管理杂志. 2017(03)
[5]人性化管理对儿科护理人员离职意愿及职业倦怠的影响[J]. 利莉.  护理实践与研究. 2017(03)
[6]护理人员职业倦怠成因分析——以苏州市某三甲医院为例[J]. 高彤彤,颜燕,瞿素炜,陈丽莉,庄承志,韦翠萍.  科技视界. 2017(04)
[7]工作压力及应对方式对临床护士工作绩效的影响[J]. 黄慧敏,陈永侠,杨秀木.  蚌埠医学院学报. 2017(01)
[8]情绪调节在护士职业压力与职业倦怠间的中介效应[J]. 李佳欢,孙继伟,柴娜,吕高荣,韦鲜玲,曹枫林.  中国实用护理杂志. 2017 (02)
[9]中医医院与综合性西医医院护士幸福感与压力源比较及相关性分析[J]. 刘婉琳,蒋运兰,刘一弦,李颖馨,唐以薰,易银萍,刘芸峰.  中国卫生事业管理. 2016(10)
[10]护理人员职业倦怠现状分析及对策研究[J]. 王维,潘习龙,刘俐惠.  护理管理杂志. 2016(10)

硕士论文
[1]智慧护理信息系统对某三甲医院普通护士工作压力的影响研究[D]. 冯欢.第三军医大学 2016
[2]儿科护士职业倦怠现状及相关因素分析[D]. 殷方青.山东大学 2015
[3]精神病专科医院护理人员职业倦怠的现况研究[D]. 文金宁.苏州大学 2014
[4]岗位管理模式下护士职业倦怠现状调查[D]. 刘丽.吉林大学 2014
[5]泰安地区某三甲综合医院护士职业倦怠现状及其影响因素研究[D]. 和树芸.山东大学 2014
[6]社会工作介入护理人员职业倦怠问题的研究[D]. 宋一鸣.郑州大学 2014
[7]常德市儿科护士职业倦怠的现状及影响因素和对EAP（员工帮助计划）的需求研究[D]. 刘萍.中南大学 2014
[8]湖南省妇幼保健院临床护士职业倦怠现状及其影响因素研究[D]. 刘丹.中南大学 2013



本文编号：2953623