北京市6所三级医院高年资护士职业高原现状及影响因素分析

发布时间：2021-02-05 20:16

　　目的:描述高年资护士职业高原现状并分析其影响因素。方法:于2019年9—12月,采用便利抽样法,以职业高原测量问卷和一般资料调查表对北京市6所三级医院工龄≥5年的护士进行调查,分析其职业高原现状及影响因素。结果:共收集有效问卷2 680份,职业高原总体发生率为34.0%,其中层级高原发生率最高（53.8%）,中心化高原发生率为36.7%,内容高原发生率最低（15.6%）。Logistic回归分析结果显示,年龄、用工性质、科室、职称、职务以及是否为专科护士、生活满意度对职业高原有影响。结论 :北京市6所三级医院高年资护士约三分之一存在职业高原,对职业高原影响因素的分析为多维度采取应对策略提供了依据。针对不同用工性质及科室的护士从晋升、专业发展、提高生活满意度等方面做好护士职业生涯管理,有助于减少护士职业高原的发生。 

【文章来源】：中国护理管理. 2020,20(08)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 资料收集方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 高年资护士一般资料
    2.2 高年资护士职业高原现状
    2.3 高年资护士职业高原的人群特点
    2.4 高年资护士职业高原的影响因素分析
3 讨论
    3.1 高年资护士中职业高原常见，层级高原尤为突出
    3.2 高年资护士职业高原发生的影响因素
        3.2.1 年龄、职称和职务是护士职业高原发生的影响因素
        3.2.2 护士专科化发展有助于减少职业高原的发生
        3.2.3 无编制，手术室、麻醉科和供应室及低收入护士是职业高原的高风险人群
        3.2.4 关注护士健康状况，提高生活满意度有助于减少职业高原发生
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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[7]我国目前专科护士培训管理中存在的问题与思考[J]. 黄金,张艳,李乐之,赵丽萍,陈谊月.  中国护理管理. 2015(02)
[8]护士职业高原与工作绩效的相关性研究[J]. 李少华,陈丽萍,刘丹,李于凡,伍淑霞.  护理研究. 2014(04)
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博士论文
[1]企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D]. 李华.重庆大学 2006

硕士论文
[1]基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士激励作用的研究[D]. 殷萍.湖南中医药大学 2017
[2]深圳市三级甲等医院ICU护士职业高原现状分析及其与组织效果关系研究[D]. 付俊英.南方医科大学 2014



本文编号：3019514