芜湖市三甲医院临床合同制护士心理契约和离职倾向的研究

发布时间：2017-04-23 02:13

  本文关键词：芜湖市三甲医院临床合同制护士心理契约和离职倾向的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:针对芜湖市三级甲等综合性医院临床合同制护士的心理契约和离职倾向现状进行调查,通过合同制护士与在编护士心理契约各维度对比,分析两者存在的关系,从心理契约的角度为公立医院管理者提出增强合同制护士工作积极性的方法降低离职率,为合同制护士职业安全感和归属感提供参考依据。研究方法:研究对象为合同制护士,设在编护士为对照组进行同期研究。采用问卷调查的方法,问卷内容包括三个部分:护士基本信息调查、心理契约问卷和离职倾向问卷,研究时间为2015年5月至2016年1月,采取分层随机抽样的方法对安徽省芜湖市三所三级甲等医院具有一年以上工作经验的150名的合同制护士和150名在编制护士进行问卷调查,建立数据库,调查所得数据用SPSS17.0软件进行分析。结果:调查显示合同制护士多为本科或大专学历的临床年轻护士,分配到任务相对较重、强度较大的科室从事基层护理工作,合同制护士属于心理契约不稳定I型,在编护士属于心理契约稳定II型。合同制护士在医院责任维度:现实责任方面(2.67±1.34),发展责任(2.71±1.06),团队责任(3.13±1.19),护士责任方面:现实责任(1.61±0.81),发展责任(1.73±0.78),团队责任(1.53±0.55)。在编护士医院责任维度:医院责任方面包括现实责任(1.76±0.89),发展责任(2.03±0.98),团队责任(2.39±0.92);护士责任方面包括现实责任(1.59±0.83),发展责任(2.26±0.73),团队责任(1.48±0.54)。合同制护士的离职倾向总体上高于在编护士,合同制护士心理契各维度与离职倾向存在中等程度的正相关关系,其中在医院责任中的团队责任(0.532)度相关系数最高。合同制护士心理契约医院责任部分受到年龄和工作年限因素影响其中年轻护士的医院责任得分较高心理契约破裂可能性大,离职倾向受到年龄、工作年限、学历和职称等因素的影响,中等年龄、本科学历的低级别护士的离职倾向最高。结论:合同制护士心理契约履行程度越高,离职倾向性越低,心理契约各个维度与离职倾向均存在中度程度正相关关系,年龄、工作年限影响合同制护士的心理契约的医院责任维度,年龄、工作年限、学历、职称直接影响合同制护士的离职倾向。
【关键词】：合同制护士 心理契约 离职倾向
【学位授予单位】：皖南医学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 前言12-19
• 材料与方法19-23
• 1 研究对象19-20
• 2 研究工具20-21
• 3 技术路线图21-22
• 4 数据分析22
• 5 问卷质量控制22
• 6 尊重知情同意22-23
• 结果23-30
• 1 在编护士和合同制护士基本情况比较23
• 2 护士心理契约的相关维度解释23-25
• 3 合同制护士和在编护士心理契约医院责任内容比较25
• 4 合同制护士和在编护士心理契约护士责任内容比较25-26
• 5 合同制护士和在编护士心理契约不同维度的状况分析26-27
• 6 合同制护士和在编护士心理契约类型比较27-28
• 7 合同制护士心理契约与离职倾向的相关分析28-29
• 8 合同制护心理契约与离职倾向的差异性检验29-30
• 讨论30-36
• 1 合同制护士和在编护士基本情况分析30
• 2 合同制护士和在编护士心理契约及离职倾向的现状分析30-33
• 3 合同制护士心理契约与人口统计学变量的关系分析33-36
• 结论36-40
• 参考文献40-44
• 综述 医改背景下心理契约在公立医院人力资源管理中的探索研究44-54
• 参考文献51-54
• 附录54-57
• 作者简介及读研期间主要科研成果57-58
• 致谢58

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本文编号：321669