护士心理资本影响因素分析

发布时间：2021-07-14 21:11

　　目的了解医院护士的心理资本现状及其影响因素。方法采用调查问卷、数理统计相结合的方法,对某市医院的200名护理人员进行调查分析。结果调查显示护理人员心理资本分值由高到低排列分别为:自我效能、乐观、韧性和希望,影响护理人员心理资本的因素主要有受教育程度、科室、职称、护龄和月收入水平。结论提升心理资本有利于发掘护士积极心理资源和自我潜能,有利于促进其在职业生涯发展中克服存在的困难,减低工作中的阻力,提高其职业韧性,增强自我临床适应能力。 

【文章来源】：基层医学论坛. 2020,24(24)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 护士心理资本各要素得分情况
    2.2 188名护士心理资本主要影响因素得分情况
3 讨论
    3.1 护士心理资本影响因素分析
        3.1.1 受教育程度
        3.1.2 科室
        3.1.3 职称
        3.1.4 护龄
        3.1.5 月收入水平
    3.2 提高护士心理资本的有效建议
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]ICU护士心理资本现状及其影响因素调查分析[J]. 杨海燕,席明霞,郑雯.  护理学杂志. 2013(07)
[2]三级甲等医院护士心理资本及影响因素调查[J]. 赵晓艳,商临萍,胡晓瑾,黄丽萍,田改平.  中华护理教育. 2012(04)
[3]466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J]. 骆宏,赫中华.  中华护理杂志. 2010(10)
[4]心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析[J]. 骆宏,赫中华.  中华行为医学与脑科学杂志. 2010 (09)



本文编号：3284902