新型冠状病毒肺炎疫情防控期间重症医学科护理排班模式

发布时间：2021-07-14 21:18

　　[目的]探讨新型冠状病毒感染肺炎（COVID-19）疫情防控期间重症医学科护理人力资源配置及排班模式。[方法]在实施6 h工作制4班次倒班模式（6 h工作制）、4 h工作制6班次倒班模式（4 h工作制）、（5+5+5+5+4）h制5班次倒班模式（现行模式）后,采用护理排班模式满意度调查表和自觉疲劳症状调查表,对65名重症医学科一线护理人员进行调查。[结果]6 h工作制下满意度为58. 46%,4 h工作制满意度为81. 54%,现行模式满意度为96. 92%,三者比较差异有统计学意义（P<0. 05）;现行排班模式护士自觉疲劳症状比较明显改善。[结论]重症医学科一线护理人员对现行模式满意度较高,自觉疲劳症状有所改善,护理管理者应根据科室收治病人情况采取相应排班对策,提高一线护士身心健康水平。 

【文章来源】：护理研究. 2020,34(08)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 排班模式
        1.2.2 调查方法
            1.2.2. 1 自觉疲劳症状调查
            1.2.2. 2 排班模式满意度调查
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 3种排班模式护士自觉身体疲劳症状比较（见表1)
    2.2 现行模式下护士自觉身体因子疲劳情况（见表2)
    2.3 3种排班模式满意度比较（见表3)
3 讨论
    3.1 全面加强岗前培训
    3.2 制定统一标准
    3.3 合理安排人力资源，减轻一线护士工作疲劳
        3.3.1 隔离区护士排班模式
        3.3.2 辅助班设置及排班模式
    3.4 给予护士人文关怀及心理疏导，减轻精神疲劳
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]应对新型冠状病毒肺炎疫情中护理部的职能及部署[J]. 王玲,彭小春,康乐,高淑平,杨芳.  护理研究. 2020(04)
[2]基层医院应对2019新型冠状病毒感染的护理人力资源管理[J]. 陈秋香,杨海红,戴莉.  护理研究. 2020(03)
[3]APN排班模式下护理工作满意度与护士疲劳度相关性分析[J]. 叶爱琴,韩禄禄,石楠,孙玲,李文琴.  齐鲁护理杂志. 2016(20)



本文编号：3284914