发热门诊应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理实践

发布时间：2021-08-16 10:21

　　总结发热门诊应对新型冠状病毒肺炎的人力资源管理实践,为突发公共卫生事件救治中护理人力应急调配提供参考。医院充分发挥护理部职能作用,完善应急组织架构,科学统筹人力资源调配,多形式、多内容强化培训,科学合理排班,注重后勤保障和人文关怀,提高了人力资源利用率和稳定性,为疫情救治工作稳步有效推行提供了高质量的人力保障。 

【文章来源】：中国护理管理. 2020,20(06)北大核心CSCD

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 完善组织架构，组建发热门诊应急人力资源库
    1.1 构建疫情护理保障系统
    1.2 组建发热门诊应急人力资源库
2 梳理岗位职责，合理调配人力资源
    2.1 完善发热门诊岗位职责
    2.2 合理调配人力资源
3 全面强化培训，提高护士科学防控新冠肺炎的能力
    3.1 强化岗前培训
    3.2 重视心理护理培训
4 科学合理排班，实行绑定式合作模式，加强后勤保障，发挥护士最大效能
    4.1 合理弹性排班，满足护理人员身心需求
    4.2 加强后勤保障，切实解决一线护士各种需求
5 推行磁性人文关怀，增强团队凝聚力
    5.1 早期思想动员，开展关爱服务
    5.2 注重心理疏导，缓解心理压力
6 建议
    6.1 应以护理工作量为基础，合理优化人力资源调配
    6.2 防疫培训常态化，是确保一线护士安全的前提
    6.3 注重人文和心理关怀，是保障人力资源稳定性的重要举措


【参考文献】：
期刊论文
[1]新型冠状病毒感染的肺炎诊疗快速指南(第三版)[J]. 陈韬,陈广,郭威,谢敏,马科,严丽,陈素华,冯玲.  医药导报. 2020(03)
[2]大型综合医院发热门诊新型冠状病毒感染预检分诊管理实践[J]. 张丹,余媛,陈军华,曾铁英,汪晖.  护理研究. 2020(04)
[3]首批抗击新型冠状病毒感染肺炎的临床一线支援护士的心理状况调査[J]. 徐明川,张悦.  护理研究. 2020(03)
[4]基于磁性医院文化的护理管理实践与效果[J]. 汪晖,刘于,王颖,曾铁英,黄丽红,徐蓉,胡露红,尹世玉.  中国护理管理. 2018(01)
[5]基于工时测定的普通病房护理人员配置探讨[J]. 邢琳琳.  中国护理管理. 2015(01)
[6]突发性公共卫生事件救援中护理人员合理配置探讨[J]. 杜美翠,张利岩,彭嗣惠,段华霞.  中华灾害救援医学. 2014(11)



本文编号：3345493