临床护士工作场所欺凌现状及影响因素研究

发布时间：2021-08-19 13:05

　　目的了解临床护士遭遇工作场所欺凌的现状以及影响因素,为防范管理与教育提供参考依据。方法采用中文版负性行为问卷对北京市5所医院543名临床护士进行调查。结果临床护士工作场所欺凌得分为（31.24±10.73）分;215人（39.59%）在过去6个月中遭遇工作场所欺凌,其中12人（2.21%）遭遇严重欺凌。回归分析显示,工作年限、文化程度、聘用方式、医院级别是工作场所欺凌的主要影响因素（P<0.05,P<0.01）。结论工作场所欺凌在临床护士中普遍存在,工作于三级医院的高学历、合同制、护龄11～15年的护士更容易遭受工作场所欺凌。护理管理者、教育者应高度重视,实施有效防范措施和针对性教育,以降低临床护士工作场所遭遇欺凌。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(07)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 临床护士工作场所欺凌现状
    2.2 临床护士工作场所欺凌行为的单因素分析
    2.3 临床护士遭受工作场所欺凌行为的多因素分析
3 讨论
    3.1 临床护士遭受工作场所欺凌的现状分析
    3.2 护士工作场所欺凌的影响因素分析
        3.2.1 工作年限
        3.2.2 文化程度
        3.2.3 聘用方式
        3.2.4 医院级别
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士遭受工作场所欺负与人格特征的相关研究[J]. 郑博远,张静平.  中外医学研究. 2015(10)
[2]临床护士遭遇工作场所欺负状况调查[J]. 荀洪景,蔡蓉,刘化侠.  护理学杂志. 2013(17)
[3]负性行为问卷中文版信度、效度初步检验[J]. 荀洪景,刘化侠,田芝丽.  中国护理管理. 2012(06)
[4]护士工作场所中的欺负行为及与工作倦怠、工作满意度、健康的关系[J]. 李永鑫,张璐.  中国心理卫生杂志. 2010(08)



本文编号：3351464