护士胜任力量表的编译与评价

发布时间：2017-05-06 00:05

  本文关键词：护士胜任力量表的编译与评价，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:引进并翻译护士胜任力量表(nurse competent scale),对翻译后的护士胜任力量表(NCS)的信效度等心理学性质进行验证,并对山西省太原市5所医院的临床护士进行现状调查,探索其在国内的适用性,为我国临床护士岗位胜任力的测评提供科学、有效的测评工具。方法:首先与量表研制者芬兰护理学家Riitta Meretoja博士取得联系获得量表,然后对护士胜任力量表(NCS)进行翻译、回译及跨文化调试,初步确定中文版护士胜任力量表。于2014年11月至2015年1月,使用该量表对太原市5所三级甲等医院的650名临床护士进行现状调查,运用SPSS13.0统计软件对调查结果进行统计分析,检验中文版护士胜任力量表的信度和效度等,并分析人口社会学因素对临床护士岗位胜任力的影响。结果:1.量表信度量表的内部一致性Cronbach’s a系数为0.908,各分量表系数在0.878-0.941之间,量表分半系数为0.988,重测信度为0.967,说明量表的信度较好。2.量表效度?内容效度:量表经过严格的翻译、回译及跨文化调试,同时邀请10位相关领域专家对各条目与量表的相关性进行评价,评价者间一致性水平(interrater agreement,IR)为0.93,各条目的内容效度指数(I-CVI)为0.80-1.00,平均I-CVI为0.99,全体一致内容效度指数(S-CVI/UA)为0.93。?结构效度:采用主成分分析法和kaiser直交转轴法中的“最大变异法”对数据进行正交旋转,得到6个特征根大于1的公因子,累计贡献率达75.85%,6个因子内的所有条目的负荷值均大于0.4。3.临床护士岗位胜任力现状及影响因素分析?临床护士岗位胜任力总体得分74.91±13.05,在7个胜任能力维度得分中,管理胜任力得分最高77.61±14.26,其次是帮助角色76.53±13.94,得分最低的是治疗干预维度71.27±17.17。?不同科室、年龄、护龄、最高学历、职称的临床护士岗位胜任力总体得分有统计学差异。不同性别、初始学历的临床护士岗位胜任力总体得分无统计学差异,但各维度得分有统计学差异。?科室、年龄、现学历对临床护士岗位胜任力的影响较大。结论:本研究初步修订的中文版护士胜任力量表具有良好的信度和效度,简单易行且测试内容全面,为我国临床护士岗位胜任力的评价提供了有效工具。
【关键词】：护士胜任力量表 影响因素 信度 效度
【学位授予单位】：山西医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要6-8
• 英文摘要8-10
• 常用缩写词中英文对照表10-11
• 前言11-17
• 1 对象与方法17-24
• 1.1 技术路线17-18
• 1.2 研究方法18
• 1.3 研究对象18-19
• 1.4 量表简介19
• 1.5 联系作者，获得授权19
• 1.6 量表的前译与回译19-20
• 1.7 专家咨询20-21
• 1.8 初试21
• 1.9 预调查21
• 1.10 正式调查21-22
• 1.11 统计分析22-23
• 1.12 质量控制23-24
• 2 结果24-41
• 2.1 调查对象的一般资料24-25
• 2.2 量表项目分析25-26
• 2.3 量表的信度分析26-27
• 2.4 量表的效度分析27-31
• 2.5 临床护士岗位胜任力得分分析31-41
• 3 讨论41-44
• 3.1 量表的引进与编译41
• 3.2 量表的信效度评价41-42
• 3.3 临床护士岗位胜任力水平现状分析42-44
• 4 结论44-45
• 4.1 结论44
• 4.2 本研究的创新性44
• 4.3 本研究的局限性44
• 4.4 进一步的研究建议44-45
• 参考文献45-49
• 综述49-57
• 参考文献54-57
• 附录57-68
• 致谢68-69
• 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果69-70
• 个人简历70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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本文编号：347334