护士心理契约与工作倦怠的相关性研究

发布时间：2017-05-07 05:37

  本文关键词：护士心理契约与工作倦怠的相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的： 了解湖南省衡阳市三级甲等综合医院护士心理契约和工作倦怠的现状，分析工作倦怠的影响因素及其与心理契约之间的关系，为护理管理者有效实施心理契约管理，降低护士工作倦怠提供参考依据。 方法： 以整群抽样的方法抽取衡阳2所三甲医院600名护士，采用《人口学资料调查表》、《心理契约调查表》和《工作倦怠调查表》对他们进行调查，回收有效问卷515份。分析515名护士心理契约和工作倦怠现状，并分析工作倦怠的影响因素，探讨护士心理契约与工作倦怠的相关性。采用SPSS18.0对数据进行统计学分析，统计方法包括描述性分析、单因素方差分析、独立样本t检验、LSD多重比较、相关分析和多元逐步回归分析。 结果： （1）护士心理契约总均分为（2.43±0.38）；医院责任得分(2.98±0.39)高于护士责任得分(1.78±0.53），，差异有统计学意义（P＜0.05）；各维度中，得分最高的是医院发展责任（3.04±0.26），得分最低的是护士现实责任（1.53±0.55）。 （2）护士工作倦怠总均分为(2.80±0.55)；在工作倦怠三个维度中，得分最高的是情绪衰竭(3.18±1.07)，其次是玩世不恭(3.03±1.03)、成就感低落(1.78±0.92)。 （3）护士心理契约及各维度与工作倦怠存在正相关。 （4）工作目的、医院团队责任和护士团队责任能影响护士的工作倦怠；婚姻状况、医院团队责任和护士团队责任能影响护士的情绪衰竭；工作目的、月收入、医院现实责任和医院团队责任能影响玩世不恭；工作目的、班次、护士团队责任、护士现实责任和护士发展责任能影响成就感低落。 结论： （1）护士感知到的心理契约医院责任未履行程度高于护士责任。 （2）护士工作倦怠主要表现在情绪衰竭和玩世不恭。 （3）护士心理契约及其各维度与工作倦怠存在正相关，心理契约未履行程度越高，工作倦怠程度越高。 （4）工作目的、心理契约医院团队责任和护士团队责任是工作倦怠的主要影响因素。
【关键词】：护士 心理契约 医院责任 护士责任 工作倦怠
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-8
• 前言8-10
• 操作性定义10-11
• 1 临床护士10
• 2 心理契约10
• 3 工作倦怠10-11
• 理论依据11-12
• 1 社会交换理论和公平理论11
• 2 资源保存理论11-12
• 研究架构12-13
• 研究路线13-14
• 研究对象与方法14-17
• 1 研究对象14
• 2 研究方法14-17
• 结果17-25
• 讨论25-34
• 结论34-35
• 参考文献35-40
• 综述40-49
• 参考文献46-49
• 附录49-53
• 读硕士期间发表的论文及参与的课题53-54
• 致谢54-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 肖清平;廖容;唐万珍;叶流;;重庆地区综合医院护理人员职业倦怠调查与分析[J];重庆医学;2012年18期

2 朱晓妹;王重鸣;;员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;2006年03期

3 沈贵荣;董丽芳;倪秀珍;;护理人员心理契约管理[J];中国护理管理;2007年06期

4 刘晓丹;吴世菊;彭宇阁;宫健美;;临床护士心理契约与招聘承诺实现满意度关系的研究[J];中国护理管理;2011年01期

5 岑琼;;护士职业倦怠研究进展[J];中国护理管理;2011年10期

6 温韬雪;;护士职业倦怠干预现状[J];中国护理管理;2013年01期

7 刘丹;常虹;周海燕;;护士职业高原、组织承诺现状及其相关性研究[J];中国护理管理;2013年03期

8 王丽燕;吴卫红;冯萍;;心理契约在合同制护士管理中的应用与探讨[J];护士进修杂志;2013年12期

9 肖晓玲;胡秋秋;刘玉萍;张东华;张敏;;护士职业获益感及其对职业倦怠影响的研究[J];中国护理管理;2014年01期

10 郑雪艳;杨琴英;陈辉;;护士心理契约对其工作绩效的影响[J];中国护理管理;2014年02期

  本文关键词：护士心理契约与工作倦怠的相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：349205