新型冠状病毒肺炎突发疫情防控下的护理人力资源应急管理

发布时间：2022-01-19 21:53

　　新型冠状病毒肺炎疫情对医院护理管理工作提出严峻挑战。充分发挥护理部职能作用,进行科学有效的人力资源管理,是应对挑战的重要保障。介绍了对护理人员进行全面培训、科学安排、激励支持等管理经验,提出最大限度地开发利用人力资源,对疫情防控具有重要意义。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(07)北大核心CSCD

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 思想动员,迅速备战
2 全面培训,科学应对
    2.1 新冠肺炎知识普及培训
    2.2 消毒隔离知识重点培训
    2.3 个人防护知识加强培训
3 人员调配,重点保障
    3.1 建立护理人员预备队,迅速调派支援人力
    3.2 充分发挥人力优势,合理组建支援队伍
    3.3 弹性排班,有序轮换支援人力
4 激励支持,凝心聚力
    4.1 关心一线护士,重视人文关怀
    4.2 落实后勤保障,提供社会支持
    4.3 运用激励理论,调动人员积极性
5 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]借鉴国外经验建立整建制应急管理培训新模式[J]. 翟慧杰,龚维斌.  行政管理改革. 2018(02)
[2]探讨管理传染病密切接触者的必要性[J]. 宋萍.  临床医药文献电子杂志. 2015(17)
[3]新发传染病的特点与消毒隔离现状[J]. 张春荣.  中华护理杂志. 2008(02)
[4]在抗SARS第一线护理工作中的心路历程[J]. 刘贤英.  护理学杂志. 2004(12)
[5]发热隔离病房的护理管理[J]. 胡祎.  解放军护理杂志. 2003(09)



本文编号：3597625