运用秩和比法评价我国社区护理人力资源配置水平

发布时间：2022-02-21 19:29

　　目的运用秩和比法对我国社区护理人力资源配置现状进行分析,探索我国不同地区社区护理人力资源的差异,为科学合理规划社区护理人力资源提供参考。方法根据国家卫生健康委统计的《中国卫生健康统计年鉴》公布的相关数据,运用秩和比法对2017年我国31个省、市、自治区社区护理人力资源配置现状进行综合评价。结果我国社区护理人力资源配置可分为4个等级,西藏、河北为差,湖南、山东等12个省、市、自治区为中,北京、上海等14个省、市、自治区为良,海南、宁夏、海南为优。结论我国社区护理人力资源配置总体不足,各地区存在显著差异。应加强社区护理队伍建设,缩小地区间差异。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(05)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 方法
2 结果
    2.1 2017年我国社区护理人力资源配置基本情况
    2.2 2017年我国社区护理人力资源秩和比结果
    2.3 2017年我国社区护理人力资源等级划分结果
3 讨论
    3.1 社区护士数量不足,社区护理队伍建设亟待加强
    3.2 社区护理人力资源分布不均,配置合理性有待提升
    3.3 缩小地区间差异,促进各地区社区护理人力配置协调发展
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3637906