基于Price-Mueller模型的护士离职影响因素研究

发布时间：2023-06-03 14:17

　　[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型。选择942名护士采用问卷调查法验证护士离职倾向影响因素。[结果]构建的护士离职倾向影响因素模型信效度良好。临床护士调查结果显示,外部机会、工作压力、领导支持、薪酬待遇对护士离职倾向有显著影响,护士的受聘形式、职称、月收入、所在科室、职务、每周夜班频次以及身体状况对护士的离职倾向有影响。[结论]应重视护士职业规划,提供个人和专业发展机会;完善绩效考核机制,提高护士福利待遇;强化人文关怀,保障护士的身心健康。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 构建模型与研究假说
    1.3 研究方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 因子分析结果
    2.2 护士离职影响因素分析
        2.2.1 临床护士一般资料（见表3)
        2.2.2 单因素分析结果（见表4)
        2.2.3 多因素分析结果
3 讨论
    3.1 转变“重医轻护”观念，确保护理学科健康发展
    3.2 重视护士职业规划，提供个人和专业发展机会
    3.3 完善绩效考核机制，提高护士福利待遇
    3.4 强化人文关怀，保障护士的身心健康



本文编号：3829495