中国助产士人力资源现状调查研究

发布时间：2023-06-04 23:48

　　目的通过调查了解全国的助产士人力资源现状。方法 2017年12月—2018年11月,通过判断抽样和便利抽样法选取中国妇幼保健协会成员机构中的三级和二级医院作为调查对象,使用自行编制的中国助产士人力资源现状调查表进行数据收集,调查单位覆盖国内22个省、自治区、直辖市。结果共发放问卷1 254份,共回收有效问卷1 213份,问卷的有效率为97.4%;国内产科平均床位使用率为90%;平均每所医院拥有助产士12名,以25～34岁、工作年限<10年、初级职称的助产士为主;助产士的平均外出培训率为12%;不同等级和类型医院的年分娩量、产科床位使用率、助产士人数和构成比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论国内助产士的人员紧缺状况有所缓解但人力仍不足,助产士的学历提升,但助产人员内部构成仍不合理,且不同等级和类型助产医疗机构的资源利用率不同,需进一步开展助产专科教育和培训,优化助产士人力资源配置,实现合理利用助产资源。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查工具
    1.3 资料收集方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 1 213所助产医疗机构的基本情况
    2.2 1 213所助产医疗机构中助产士的一般资料
    2.3 不同类型医院产科/产房的基本情况
    2.4 不同类型医院中助产士的构成情况比较
3 讨论
    3.1 我国助产士短缺状况较前改善但仍有不足
    3.2 助产士学历有所提高，但人员构成尚需完善
    3.3 不同等级助产医疗机构工作量分布不均衡
    3.4 与综合医院相比，专科医院助产资源利用率较低
4 小结



本文编号：3831264