上海三甲医院护士留职意愿及影响因素研究

发布时间：2023-08-05 17:24

　　目的了解上海市三甲医院住院部临床护士留职意愿的现况、探究影响护士留职意愿的因素,为优化护理人力资源管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、工作场所暴力频度测定量表、心理弹性量表和留职意愿量表,对上海5所三甲医院的1 035名护士进行调查。结果护士的留职意愿量表得分为(16.98±4.02)分,仅有63.19%护士愿意留在原单位。不同科室、工作年限、技术职称、临床护理角色、工作压力、工作场所暴力和心理弹性护士留职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,工作年限、护士角色、工作压力、工作场所暴力及心理弹性是护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论上海三甲医院住院部护士留职意愿不高,工作5～16年、承担普通护士角色、承受较大工作压力、经历工作场所暴力和低心理弹性护士应成为关注的重点人群。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 一般资料
    2.2 护士留置意愿、工作压力、工作场所暴力、心理弹性得分情况
    2.3 护士留职意愿影响因素的单因素分析
    2.4 护士留职意愿的Logistic回归分析
3 讨论
    3.1 护士留职意愿不高
    3.2 护士留职意愿的影响因素分析
        3.2.1 工作年限
        3.2.2 临床护理角色
        3.2.3 工作压力
        3.2.4 工作场所暴力
        3.2.5 心理弹性
4 小结



本文编号：3839039