护士绩效考核体系的设计与探索

发布时间：2017-06-05 07:18

  本文关键词：护士绩效考核体系的设计与探索，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:建立护士绩效考核体系,探索该考核体系对改变护士工效倒挂、稳定临床一线护理队伍的效果。方法:在岗位管理的基础上,在医院层面设计时将全院护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,成立医院护理绩效考核委员会,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果:通过实施新的绩效考核体系,医院42个病区护士人均绩效增幅24.64%。其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮。基本上达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论:推进基于岗位管理的绩效考核体系的实施,有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性,从而推动护理事业更好更快地发展。
【作者单位】： 宁波市第二医院;宁波市卫生职业技术学院;
【关键词】： 岗位管理 绩效考核 护士
【基金】：浙江省医药卫生研究项目(2014KYB236)
【分类号】：R47
【正文快照】： The design and implementation of nurse performance assessment system/XU Jun,GUO Lingling,WANGChunying,CHEN Yan,WANG Xiwei//Chinese Hospitals.-2016,20(6):49-52目前,大多数医院在绩效分配时考虑的是医院整体效率和经济效益,护士的奖金与所在科室的效益密切相关,并

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