ICU护理工作环境现状及其对离职意愿的影响

发布时间：2017-06-08 18:16

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【摘要】：目的 :调查ICU护士的工作环境、离职意愿现状,分析工作环境对离职意愿的影响。方法 :采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES-NWI)和离职意愿量表,对北京市6家三级甲等医院294名ICU护士进行调查,采用分层回归分析工作环境对离职意愿的影响。结果 :ICU护理工作环境量表总均分为(3.53±0.58)分,其中5个维度得分由高到低依次为高质量护理服务的基础、医护合作、护理管理者的能力和领导方式、护士参加医院事务、充足的人力和物力;离职意愿总均分为(2.73±0.57)分。根据分层回归分析结果,每月夜班数、婚姻状况(已婚无子女)、护理工作环境对离职意愿有影响(P0.01)。结论 :护理管理者应根据ICU护士现状,改善ICU护士的工作环境,提高护士对工作环境的认可度,从而降低离职率。
【作者单位】： 北京大学第一医院重症医学科;北京大学护理学院;
【关键词】： 重症监护 护士 工作环境 离职意愿
【分类号】：R47
【正文快照】： 护士离职率高是我国乃至全球各级医院普遍存在的现象,离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性[1],它是离职行为的前因变量,与实际的离职行为有很强的正相关性[2],对实际的离职行为有很好的预测力。ICU护士是一个相对特殊的群体,主要是对急危重症患者进行抢救和护理,

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