危重症专科护士工作压力源、心理资本对职业生涯状况的影响

发布时间：2017-06-11 21:07

  本文关键词：危重症专科护士工作压力源、心理资本对职业生涯状况的影响，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的了解山东省三级甲等综合医院危重症专科护士工作压力源、心理资本与职业生涯状况的现状以及三者之间的关系；探索危重症专科护士职业生涯状况的主要影响因素,为危重症专科护士职业生涯培养及管理提供实证依据。方法采用分层随机抽样方法选取山东省12所三级甲等综合医院247名危重症专科护士,运用问卷调查表进行调查。问卷内容包括护士的一般人口学资料、中国护士工作压力源量表、心理资本问卷、职业生涯状况评价量表。采用SPSSStatistics21.0以及SPSS Amos21.0软件进行数据资料的统计分析。结果 1.危重症专科护士工作压力源总分为(92.13±20.17)分,处于中等水平。其分维度中的护理专业及工作方面维度、病人护理方面维度、管理及人际关系方面三个维度的得分依次为：(29.48±4.58)、(29.38±7.15)、(21.31±7.18)分。时间分配和工作量问题维度得分的中位数为3,四分位数间距为0.6；而工作环境及资源问题维度得分的中位数为2.33,四分位数间距为0.67。 2.危重症专科护士心理资本总分为(105.47±13.35)分,韧性维度得分为(26.06±3.68)分,乐观维度得分为(25.14±3.62)分。自我效能维度得分的中位数、四分位数间距分别为4.67、0.34；希望维度得分的中位数、四分位数间距分别为4.50、0.67。 3.职业生涯状况总体得分为(79.19±11.63)分。其分维度中的职业认同得分为(3.66±0.63)分,职业满意度得分为(3.23±0.804)分,组织承诺得分为(3.28+0.52)分。留职意愿维度得分的中位数为5,四分位间距为1。 4.不同人口学特征的职业生涯状况得分的差异有统计学意义。40岁以上护士的职业生涯状况总分高于31～40岁者(P0.05)；职业认同得分明显高于20～40岁者(P0.01)。在组织承诺维度得分中,男性显著高于女性(P0.01)。ICU工作16年以上护士的职业生涯状况总分、职业认同维度得分、职业满意度得分均分别高于5年内、6-10年、11～15年护士的得分(P0.01)。获得专科护士资质7-9年的护士,其职业生涯状况得分及职业满意度得分均高于获得资质3年以内者的得分(P0.05)。参加过职业生涯规划课程的护士,其职业生涯状况得分显着高于未参加过者的得分(P0.01)。 5.危重症专科护士工作压力源总分及其分维度中的时间分配和工作量问题维度、护理专业及工作方面问题维度、管理及人际关系方面问题维度、工作环境及资源问题维度均与职业生涯状况总分呈负相关(P0.05)。工作环境及资源问题维度得分与职业认同得分呈负相关(P0.05)。工作压力源总分及其各维度得分均与职业满意度得分呈负相关(P0.05)。时间分配和工作量问题与组织承诺得分为负相关(P0.05)。而心理资本总分及各维度得分与职业生涯状况总分、职业认同维度、职业满意度维度、组织承诺维度呈正相关(P0.01)。 6.多元线性逐步回归分析显示,心理资本总分、时间分配和工作量问题及取得专科资质年限是危重症专科护士职业生涯状况的主要预测变量(R2=31.8%),其中尤以心理资本得分影响力最大。 7.路径分析显示,心理资本为压力源与职业生涯状况的中介变量,即危重症专科护士的压力源,可以通过心理资本间接影响到护士的职业生涯状况。而心理资本与职业生涯呈显著的正相关,心理资本越高,职业生涯发展越好。结论 1.危重症专科护士的工作压力源总体处于中等水平,主要压力来源为护理专业及工作方面问题。 2.危重症专科护士的心理资本处于中等偏上水平,各维度得分也相对较高,该群体心理资本水平较好。 3.危重症专科护士职业生涯状况处于中等水平。不同年龄、性别、ICU工作年限、取得专科护士资质年限、是否参与职业生涯训练的危重症专科护士职业生涯状况有差异。工作压力源及其各维度(病人护理方面问题除外)得分对职业生涯状况有负向预测作用,心理资本及其各维度得分对职业生涯状况则有正向预测作用。心理资本总分、时间分配和工作量问题、取得专科护士资质年限是危重症专科护士职业生涯状况的主要预测变量。心理资本是压力源和职业生涯状况之间的中介变量,是危重症专科护士职业生涯状况的保护性因素。
【关键词】：专科护士 工作压力源 心理资本 职业生涯 重症监护室
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 目录4-5
• CATALOG5-6
• 中文摘要6-9
• ABSTRACT9-12
• 符号说明12-13
• 前言13-15
• 文献综述15-21
• 1 相关概念15-16
• 2 护士工作压力源的国内外研究现状16-17
• 3 心理资本的国内外研究进展17-18
• 4 护士职业生涯状况的国内外研究进展18-19
• 5 危重症专科护士工作压力源、心理资本、职业生涯状况的关系19
• 6 问题的提出19-21
• 研究对象与方法21-24
• 1 研究对象21
• 2 研究工具21-22
• 3 资料收集22
• 4 质量控制22
• 5 数据分析22-23
• 6 伦理考虑23-24
• 研究结果24-35
• 1 一般资料24-25
• 2 危重症专科护士工作压力源现状25-26
• 3 危重症专科护士心理资本现状26
• 4 职业生涯状况结果26-30
• 5 工作压力源、心理资本以及职业生涯状况的关系分析30-31
• 6 危重症专科护士职业生涯状况多元逐步回归分析结果31-32
• 7 心理资本、压力源、职业生涯状况的路径分析32-35
• 讨论35-39
• 1 工作压力源现状35
• 2 心理资本现状35-36
• 3 职业生涯状况现状36
• 4 危重症专科护士不同人口学特征职业生涯状况比较36-37
• 5 工作压力源、心理资本与职业生涯状况的相关性分析37
• 6 危重症专科护士职业生涯状况的逐步回归结果分析37-38
• 7 压力源、心理资本、职业生涯的路径分析38-39
• 结论与建议39-42
• 1 结论39
• 2 建议39-40
• 3 创新性40-41
• 4 局限性41-42
• 附录42-46
• 参考文献46-54
• 致谢54-55
• 攻读硕士学位期间发表论文情况55-56
• 学位论文评阅及答辩情况表56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：442478