探讨以岗位为基础的积分制管理在急诊科的应用

发布时间：2017-06-22 20:15

  本文关键词：探讨以岗位为基础的积分制管理在急诊科的应用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨以岗位为基础的积分制管理在提高护士对护理管理工作的满意度及患者对护理工作的满意度的影响。方法实行以岗位为基础的积分制管理方法,比较项目实施前后护士对护理管理工作的满意度及患者对护理工作的满意度。结果实施积分制管理前后护士对护理管理工作的满意度及患者对护理工作的满意度比较差异有统计学意义(P0.05)。结论积分制管理是对既往岗位管理极好的补充,激发了护士的学习热情,调动了工作积极性,是提高护理工作质量的有效途径。
【作者单位】： 湖北省荆门市第一人民医院急诊科;
【关键词】： 急诊科 岗位管理 积分制管理 绩效考核 护理管理
【分类号】：R473
【正文快照】： 积分制是利用对人的能力和综合表现进行全方位量化考核的一种方法,目的是全方位调动人的积极性[1]。我院急诊科在2010年实施岗位管理,于2013年引入积分制管理,通过两者相结合的方法进行效益工资的分配,取得了满意的效果。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料选取我院急诊科病

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1 高祖梅;高爱煜;陈兰;;积分制在新护士规范化培训中的应用[J];护理学杂志;2012年16期

2 龚招娣;徐慧;;积分制应用于护理弹性排班中的尝试[J];中国医药指南;2011年15期

3 薜焕英;;积分制考核在精神科女区护理管理中的应用[J];临床心身疾病杂志;2008年02期

4 ;[J];;年期

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本文编号：472989