护士组织创新氛围量表的构建及初步应用

发布时间：2017-06-30 16:20

  本文关键词：护士组织创新氛围量表的构建及初步应用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:构建适用于我国医院文化背景的护士组织创新氛围量表,为优化护理创新环境、引导护士创新提供科学、有效的测量工具;检验护士组织创新氛围量表在不同医院等级、年龄组、工作年限组、学历组、职称组、职务组中的测量等价性,以确保不同群体组间差异比较具有基线可比性;了解当前护士组织创新氛围的现状,探讨护士组织创新氛围的相关因素,以进一步检验护士组织创新氛围量表的有效性与适用性,同时为提升护士组织创新氛围水平提供参考依据。方法:本研究采用质性研究与量性研究相结合的方式,构建护士组织创新氛围量表,并初步应用该量表在上海市部分二、三级医院进行调研。(1)通过文献回顾、质性访谈、专家咨询的方法,形成护士组织创新氛围量表初稿,经预测试筛选题项,再通过大样本测试,检验量表的信效度,形成正式量表;(2)运用多组验证性因子分析方法,利用题项打包技术,检验护士组织创新氛围量表在不同组别中的测量等价性;(3)采用护士组织创新氛围量表、护士创新行为量表、变革型领导风格问卷,调查上海市2所三级医院、3所二级医院1035名临床护士,了解护士组织创新氛围的现状、分析人口学变量、工作特征变量对护士组织创新氛围的影响,探讨护士组织创新氛围与创新行为、变革型领导风格的相关性。结果:护士组织创新氛围量表具有良好的信效度与跨组测量等价性,不同人口学及工作特征因素对创新氛围具有影响,护士组织创新氛围与创新行为、变革型领导风格相关。(1)本研究研制的护士组织创新氛围量表由组织创新激励、资源供应、管理实践3个维度组成,共21个题项,总量表的内部一致性Cronbach’sα系数为0.941,Spearman-Brown折半信度为0.882,重测信度为0.807,专家评定内容效度为0.94,探索性因子分析共提取3个公因子,累积方差贡献率为60.962%,验证性因子分析显示3因子模型拟合良好(χ2/df=3.221,GFI=0.927,AGFI=0.907,RMSEA=0.059,NFI=0.957,CFI=0.966,IFI=0.966);(2)护士组织创新氛围量表在不同医院等级、年龄组、工作年限组、学历组、职称组符合形态等价、测量系数等价、测量截矩项等价,在不同职务组中符合形态等价、测量系数等价;(3)本研究测得护士创新氛围题项均分为3.75±0.70,其中得分最高的是组织创新激励维度,得分最低的是资源供应维度;(4)护士组织创新氛围在不同医院等级、科室类别、职务、聘用方式、年龄、工作年限、学历、论文发表情况、课题参与情况上存在统计学差异;(5)护士组织创新氛围与创新行为的相关性为r=0.425(p0.01),创新氛围中的资源供应、管理实践维度共同解释创新行为17.9%的变异量;护士组织创新氛围与变革型领导风格的相关性为r=0.464(p0.01),变革型领导风格中的愿景激励、个性化关怀共同解释创新氛围20.4%的变异量。结论:护士组织创新氛围量表能够科学、有效地反映目前护理创新过程中取得的成效和存在的不足,针对当前存在的问题与不足,管理者应采取相应措施提升组织创新氛围水平。(1)本研究构建的护士组织创新氛围量表信效度良好,适用于我国护士群体;(2)护士组织创新氛围量表在不同医院等级、年龄组、工作年限组、学历组、职称组、职务组中是一个由组织创新激励、资源供应、管理实践3个维度构成的稳定结构;(3)上海市1035例二、三级医院临床护士对组织创新氛围的评价较积极;(4)不同人口学变量与工作特征变量对护士组织创新氛围水平具有显著影响;(5)护士组织创新氛围与创新行为、变革型领导的相关性研究结果与既往研究相一致,进一步验证了护士组织创新氛围量表的适用性与有效性;(6)医院应塑造以创新为导向的组织精神,实施个性化创新激励措施;加强护理创新时间管理,完善创新资源保障;发挥变革型领导优势,提高团队创新参与性,从而不断加强护理创新氛围的建设。
【关键词】：组织创新氛围 护士 量表 测量等价性
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 1 绪论12-18
• 1.1 研究背景12-13
• 1.1.1 组织创新氛围研究顺应时代发展的前进步伐12
• 1.1.2 组织创新氛围研究体现理论发展的重要成果12-13
• 1.1.3 组织创新氛围研究反映护理创新的实际需求13
• 1.2 研究目的13-14
• 1.3 研究意义14
• 1.3.1 理论意义14
• 1.3.2 实践意义14
• 1.4 主要概念的操作性定义14-15
• 1.5 研究内容15-17
• 1.6 技术路线17-18
• 2 文献回顾18-40
• 2.1 本研究理论基础18-20
• 2.2 组织氛围概述20-21
• 2.2.1 组织氛围的概念20
• 2.2.2 组织氛围与其他相关概念辨析20-21
• 2.3 组织创新氛围概述21-31
• 2.3.1 组织创新氛围的研究视角21-22
• 2.3.2 组织创新氛围的概念22-23
• 2.3.3 组织创新氛围的结构与测量23-30
• 2.3.4 组织创新氛围的相关研究30-31
• 2.4 组织创新氛围研究在护理领域中的应用31-39
• 2.4.1 护士组织创新氛围测量工具的使用现状36
• 2.4.2 护士组织创新氛围的相关因素36-39
• 2.5 本章小结39-40
• 3 护士组织创新氛围量表的构建40-67
• 3.1 护士组织创新氛围量表总体框架的构建40-42
• 3.1.1 量表的理论框架40-41
• 3.1.2 量表的性质、结构与计分方式41
• 3.1.3 量表研制的基本步骤41-42
• 3.2 护士组织创新氛围量表项目池的形成42-49
• 3.2.1 文献回顾42
• 3.2.2 质性访谈42-47
• 3.2.3 护士组织创新氛围量表的项目池47-49
• 3.3 护士组织创新氛围量表初稿的形成49-51
• 3.3.1 专家咨询49-50
• 3.3.2 护士组织创新氛围量表的语言调试50
• 3.3.3 护士组织创新氛围量表的初稿50-51
• 3.4 护士组织创新氛围量表的预测试51-58
• 3.4.1 研究目的51
• 3.4.2 研究对象51
• 3.4.3 抽样方法51
• 3.4.4 研究工具51
• 3.4.5 资料收集步骤51-52
• 3.4.6 资料处理方法52
• 3.4.7 质量控制52
• 3.4.8 伦理原则52
• 3.4.9 结果52-58
• 3.5 护士组织创新氛围量表的正式形成58-64
• 3.5.1 研究目的58
• 3.5.2 研究对象58
• 3.5.3 抽样方法58
• 3.5.4 资料收集步骤58
• 3.5.5 资料处理方法58-59
• 3.5.6 质量控制59
• 3.5.7 伦理原则59
• 3.5.8 结果59-64
• 3.6 讨论64-66
• 3.6.1 护士组织创新氛围量表验证了创造力情境模型的可行性与有效性64-65
• 3.6.2 护士组织创新氛围量表适用于中国医院文化背景下的护士群体65-66
• 3.6.3 护士组织创新氛围量表具有良好的心理测量学特性66
• 3.7 本章小结66-67
• 4 护士组织创新氛围量表测量等价性研究67-79
• 4.1 研究目的67
• 4.2 研究对象与方法67-69
• 4.2.1 研究对象67
• 4.2.2 抽样方法67
• 4.2.3 样本量估计67-68
• 4.2.4 研究过程与方法68-69
• 4.2.5 研究工具69
• 4.2.6 资料收集步骤69
• 4.2.7 资料处理方法69
• 4.2.8 质量控制69
• 4.2.9 伦理原则69
• 4.3 研究结果69-77
• 4.3.1 题项打包69
• 4.3.2 样本分组69-70
• 4.3.3 基线模型整体拟合情况70-72
• 4.3.4 护士组织创新氛围量表跨医院等级测量等价性检验72
• 4.3.5 护士组织创新氛围量表跨年龄组测量等价性检验72-73
• 4.3.6 护士组织创新氛围量表跨工作年限组测量等价性检验73-74
• 4.3.7 护士组织创新氛围量表跨学历组测量等价性检验74-75
• 4.3.8 护士组织创新氛围量表跨职称组测量等价性检验75-76
• 4.3.9 护士组织创新氛围量表跨职务组测量等价性检验76-77
• 4.4 讨论77-78
• 4.5 本章小结78-79
• 5 护士组织创新氛围及其相关因素研究79-104
• 5.1 研究目的79
• 5.2 研究假设79-80
• 5.3 对象与方法80-81
• 5.3.1 研究对象80
• 5.3.2 抽样方法80
• 5.3.3 样本量估计80
• 5.3.4 研究工具80-81
• 5.3.5 资料收集步骤81
• 5.3.6 资料处理方法81
• 5.3.7 质量控制81
• 5.3.8 伦理原则81
• 5.4 结果81-96
• 5.4.1 研究对象的基本情况81
• 5.4.2 各变量得分概况81-82
• 5.4.3 护士组织创新氛围的人口学及工作特征资料分析82-89
• 5.4.4 护士组织创新氛围的相关性分析89-91
• 5.4.5 护士组织创新氛围对创新行为的阶层回归分析91-93
• 5.4.6 变革型领导风格对护士组织创新氛围的阶层回归分析93-96
• 5.5 讨论96-101
• 5.5.1 临床护士对组织创新氛围的评价较积极96-97
• 5.5.2 不同人口学及工作特征因素影响护士对组织创新氛围的评价97-99
• 5.5.3 组织创新氛围可正向预测护士的创新行为99-100
• 5.5.4 变革型领导风格能正向预测护士组织创新氛围100-101
• 5.6 研究结果对护理管理的启示101-104
• 6 研究总结104-106
• 6.1 结论与展望104-106
• 6.1.1 结论104-105
• 6.1.2 创新点105
• 6.1.3 研究局限性与展望105-106
• 参考文献106-113
• 致谢113-114
• 攻读学位期间发表的学术论文目录114

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本文编号：502614