综合性三甲医院急诊护士心理资本现状调查
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【摘要】：目的了解综合性三甲医院急诊护士心理资本现状并分析其影响因素,以期为提升急诊护士心理资本水平,进一步提高护理质量和管理效率提供参考。方法对南昌市3所综合性三甲医院148名急诊护士采用心理资本测量表进行问卷调查,并分析一般人口学资料对心理资本的影响。结果急诊护士心理资本得分为3.24±0.53,各维度得分从高到低依次为乐观3.35±0.85、自我效能3.26±0.57、韧性3.24±0.58、希望3.18±0.69;不同年龄、护龄、职称、子女情况及月收入水平的急诊护士心理资本得分比较,差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论急诊护士心理资本水平偏低,护理管理者应采取有效措施,如开展职业生涯规划、专业知识及心理健康等相关培训,共同设置工作目标,提高福利待遇和营造良好的工作氛围等,以提升其心理资本水平,提高急诊护士职业认同度。
【作者单位】： 南昌大学第一附属医院护理部;
【关键词】： 综合性三甲医院 急诊科 护士 心理资本
【分类号】：R473
【正文快照】： 急诊科是医院的重要窗口,作为医院抢救急危重症患者生命的第一线,具有节奏快、高风险、多学科、病情复杂、工作量大等特点,其发展建设对医院整体发展产生重要影响[1]。急诊护士是急诊团队中的重要组成部分,也是有效增强医院竞争力的重要力量。近年来随着积极心理学的提出,心理
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