临床护士工作嵌入现状及影响因素研究

发布时间：2017-08-03 15:24

  本文关键词：临床护士工作嵌入现状及影响因素研究

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【摘要】：目的 了解临床护士工作嵌入现状；分析临床护士社会人口学资料、组织气氛、心理授权、大五人格与工作嵌入的相关性；探讨临床护士工作嵌入的影响因素,为护理管理者提高护士工作嵌入程度,减少人员的流失和离职提供一定的理论依据。方法 本研究属于横断面研究,采用方便整群抽样法,使用一般资料调查问卷、工作嵌入量表、护士组织气氛感知量表、心理授权量表、大五人格量表于2013年8月～10月对济南市三所三级甲等医院26个科室的514名临床护士进行问卷调查。采用EpiData3.02进行数据的录入,SPSS17.0进行数据的处理与分析,统计学分析包括描述性分析、t检验／方差分析、相关分析、多元逐步回归分析以及路径分析。 结果 1.本研究共发放问卷569份,回收问卷569份,有效问卷514份,有效回收率90.3%； 2.临床护士工作嵌入总体均分为3.08±0.39,处在中等水平；各维度均分由低到高分别为组织匹配3.67±0.55、社区匹配3.47±0.69、社区牺牲3.39±0.64、组织牺牲3.07±0.58、社区联结2.61±0.59、组织联结2.50±0.65； 3.护士感知到的组织气氛总体均分为3.01±0.46,处在中等偏上水平；心理授权总体均分为3.27±0.44,处在中等水平；大五人格原始得分适应性、社交性、 开放性、利他性和道德感分别为15.05±2.44、16.98±2.69、15.07±2.66、19.36±3.02、18.29±2.91; 4.护士年龄、职称、聘任方式、婚姻状况、有无孩子、工作年限、月收入、每月夜班数、平衡工作家庭关系对工作嵌入及部分维度的得分差别有统计学意义(P0.01); 5.护士组织气氛、心理授权、社交性、开放性、利他性与工作嵌入的相关系数分别为0.453、0.448、0.217、0.121、0.161(P0.01),道德感与工作嵌入相关系数为0.089(P0.05)； 6.多元回归分析显示,资源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭关系、社交性、工作影响、月收入、人力资源管理、婚姻状况、自主性、团队行为、管理支持12个变量进入回归方程,联合解释护士工作嵌入总变异的52.5%； 7.路径分析显示,组织气氛、心理授权、社交性对工作嵌入直接预测的路径系数为0.379、0.311、0.128,道德感通过组织气氛对工作嵌入的间接预测的效应值为0.119。 结论 1.临床护士总体工作嵌入水平得分处于中等,有较大的提升空间,管理者可制定相应的措施实施干预； 2.不同年龄、职称、聘任方式、婚姻状况、有无孩子、工作年限、月收入、每月夜班数、平衡工作家庭关系在临床护士工作嵌入水平上存在差异； 3.临床护士感知到的组织气氛得分处于中等偏上水平,心理授权得分处于中等水平,二者与工作嵌入呈显著正相关关系；社交性、开放性、利他性、道德感与护士工作嵌入呈显著正相关关系； 4.资源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭关系、社交性、工作影响、月收入、人力资源管理、婚姻状况、自主性、团队行为、管理支持是临床护士工作嵌入的预测因素； 5.组织气氛、心理授权、社交性对护士工作嵌入有直接预测作用。道德感对护士工作嵌入有间接作用,在此过程中,组织气氛发挥了中介作用。
【关键词】：临床护士 工作嵌入 影响因素
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-13
• 第一章 前言13-16
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的14
• 1.3 研究意义14-16
• 第二章 文献综述16-22
• 2.1 工作嵌入的概念16-17
• 2.2 工作嵌入的维度17-18
• 2.3 工作嵌入的测量18-19
• 2.3.1 组合量表18-19
• 2.3.2 整体量表19
• 2.4 工作嵌入在医疗领域中的研究现状19-21
• 2.5 研究问题的提出21-22
• 第三章 研究对象与方法22-27
• 3.1 研究对象22
• 3.1.1 研究对象的选取22
• 3.1.2 样本量的确定22
• 3.2 研究方法22-27
• 3.2.1 研究工具22-24
• 3.2.2 研究过程24-25
• 3.2.3 统计分析25
• 3.2.4 质量控制25-27
• 第四章 研究结果27-43
• 4.1 问卷完成情况27
• 4.2 护士的一般资料27-28
• 4.3 护士工作嵌入现状28-29
• 4.4 护士组织气氛现状29
• 4.5 护士心理授权现状29-30
• 4.6 护士大五人格现状30
• 4.7 护士工作嵌入的单因素分析30-37
• 4.7.1 年龄对护士工作嵌入的差异性分析31
• 4.7.2 职称对护士工作嵌入的差异性分析31-32
• 4.7.3 聘任方式对护士工作嵌入的差异性分析32-33
• 4.7.4 婚姻状况对护士工作嵌入的差异性分析33
• 4.7.5 有无孩子对护士工作嵌入的差异性分析33-34
• 4.7.6 工作年限对护士工作嵌入的差异性分析34-35
• 4.7.7 月收入对护士工作嵌入的差异性分析35
• 4.7.8 每月夜班数对护士工作嵌入的差异性分析35-36
• 4.7.9 平衡工作家庭关系对护士工作嵌入的差异性分析36-37
• 4.8 护士组织气氛与工作嵌入的相关分析37
• 4.9 护士心理授权与工作嵌入的相关分析37-38
• 4.10 护士大五人格与工作嵌入的相关分析38
• 4.11 护士工作嵌入的多因素分析38-40
• 4.11.1 护士工作嵌入影响因素多元回归模型设定38-39
• 4.11.2 多因素分析的变量编码39
• 4.11.3 多元回归分析结果39-40
• 4.12 临床护士工作嵌入的路径分析40-43
• 4.12.1 提出初始理论模型图40
• 4.12.2 路径分析40-41
• 4.12.3 模型图分析41-43
• 第五章 讨论43-56
• 5.1 临床护士工作嵌入现状分析43-46
• 5.1.1 组织匹配43
• 5.1.2 组织牺牲43-44
• 5.1.3 组织联结44-45
• 5.1.4 社区匹配45
• 5.1.5 社区牺牲45-46
• 5.1.6 社区联结46
• 5.2 临床护士组织气氛现状分析46-47
• 5.3 临床护士心理授权现状分析47-48
• 5.4 临床护士大五人格现状分析48
• 5.5 护士工作嵌入的单因素结果分析48-51
• 5.5.1 年龄差异对护士工作嵌入的影响48-49
• 5.5.2 职称差异对护士工作嵌入的影响49
• 5.5.3 聘任方式差异对护士工作嵌入的影响49
• 5.5.4 婚姻状况差异对护士工作嵌入的影响49-50
• 5.5.5 有无孩子差异对护士工作嵌入的影响50
• 5.5.6 工作年限差异对护士工作嵌入的影响50
• 5.5.7 月收入差异对护士工作嵌入的影响50-51
• 5.5.8 月夜班数差异对护士工作嵌入的影响51
• 5.5.9 平衡工作家庭关系差异对护士工作嵌入的影响51
• 5.6 临床护士工作嵌入相关性结果分析51-53
• 5.6.1 组织气氛与工作嵌入的相关分析51-52
• 5.6.2 心理授权与工作嵌入的相关分析52
• 5.6.3 大五人格与工作嵌入的相关分析52-53
• 5.7 临床护士工作嵌入多因素结果分析53-54
• 5.8 护士工作嵌入路径结果分析54
• 5.9 对护理管理的启示54-55
• 5.10 本研究的局限性与展望55-56
• 第六章 结论56-57
• 附录57-63
• 参考文献63-73
• 致谢73-74
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录74-75
• 附表75

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：615040