长春市三级甲等医院肿瘤科护士疼痛管理知识与态度的现状调查

发布时间：2017-08-17 00:06

  本文关键词：长春市三级甲等医院肿瘤科护士疼痛管理知识与态度的现状调查

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【摘要】：目的:调查长春市4家综合性医院肿瘤科和1家肿瘤医院肿瘤内科的护理人员对于疼痛管理基础知识、疼痛服务态度、疼痛相关知识继续教育情况、疼痛相关知识学习需求情况,了解其存在的不足之处,并对影响疼痛管理基础知识和服务态度的主要因素进行系统分析,旨在为加强医院护理人员疼痛知识的培训,为疼痛护理管理的持续改进提供科学依据。方法:本研究利用《疼痛管理知识和态度的调查表(KASRP)》童莺歌2008年翻译的中文版问卷,对5所三级甲等医院肿瘤科工作的护理人员175名,展开问卷调查。发放问卷175份,回收有效问卷171份。采用描述性分析、方差分析和逐步回归法分析比较所收集的数据,应用SPSS17.0统计学软件对数据进行统计学分析。结果:(1)《疼痛管理知识和态度的调查表,(2008)》共40个条目,171名护理人员的回答正确的范围是12~38个,正确率为30%~95%,总平均分是20.5±4.3。(2)单因素分析中不同年龄的护理人员问卷得分比较,P值为0.361,差异不具有统计学意义;不同初始学历的护士人员问卷得分比较,P值为0.178,差异不具有统计学意义。(3)不同工作年限的护士问卷得分比较,P值为0.045,差异有统计学意义。(4)在多因素分析中,显示肿瘤科护理人员的初始学历及参加工作的时间长短是影响护理人员疼痛管理基础知识与基本服务态度的两个相关因素。结论:(1)吉林省长春市三级甲等医院的肿瘤科护士《疼痛管理知识和态度》问卷得分较低,疼痛基础知识水平有待提高。(2)疼痛管理态度和疼痛管理实践行为有偏差。(3)不同的初始学历及工作年限是影响疼痛相关知识得分的主要影响因素。(4)肿瘤科应加大对本科室护士培训力度,特别需要加强疼痛管理基础知识的培训。肿瘤科室在疼痛知识培训课程设计上需要更加系统、全面、深入、个性化,培训形式多元化,旨在提高培训效果,提升肿瘤科护士的疼痛管理水平,改善护士对疼痛管理的态度,以便提高病患的疼痛治疗效果。
【关键词】：疼痛管理 知识 态度 护理
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R473.73
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 引言11-15
• 1.1 疼痛管理现状11-12
• 1.2 疼痛管理知识和态度的研究现状12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 第2章 对象及方法15-17
• 2.1 研究对象15
• 2.2 抽样方法15
• 2.3 研究工具15-16
• 2.3.1 基本信息调查表15
• 2.3.2 调查工具15-16
• 2.4 资料的发放与收集方法16
• 2.5 统计学处理与分析16-17
• 第3章 结果17-24
• 3.1 研究对象的一般资料17-18
• 3.2 疼痛相关知识继续教育情况18
• 3.3 疼痛评估工具使用情况18
• 3.4 疼痛相关知识需求情况18-19
• 3.5 疼痛培训开展形式需求情况19
• 3.6 疼痛管理知识和态度的调查结果19-21
• 3.7 疼痛管理理论知识与实践答题情况21-22
• 3.8 KASRP(2008)中文版问卷答对率的影响因素分析22-24
• 第4章 讨论24-33
• 4.1 护理人员疼痛知识水平较低24
• 4.2 一般资料对肿瘤科护士疼痛相关知识得分的影响24-25
• 4.2.1 工作年限分析24-25
• 4.2.2 学历分析25
• 4.3 评估工具使用情况分析25-26
• 4.4 疼痛相关知识继续教育情况分析26
• 4.5 疼痛培训需求的分析26-27
• 4.6 疼痛培训形式的分析27
• 4.7 护理人员疼痛管理知识掌握情况分析27-30
• 4.7.1 护理人员疼痛基础知识点的掌握不足27-29
• 4.7.2 对镇痛药物的药理知识掌握不足29-30
• 4.7.3 肿瘤科护理人员疼痛管理过程中知-信-行存在偏差30
• 4.8 建议30-32
• 4.8.1 加强护士疼痛相关知识培训30-31
• 4.8.2 建立疼痛管理体系31
• 4.8.3 培养疼痛专科护士31-32
• 4.9 局限性32-33
• 第5章 结论33-34
• 参考文献34-39
• 附录39-44
• 作者简介44-45
• 致谢45

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本文编号：686159