年轻护士自我概念与职业倦怠相关性研究

发布时间：2017-09-02 03:13

  本文关键词：年轻护士自我概念与职业倦怠相关性研究

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【摘要】：研究目的：通过对长春市3家三级甲等医院350名年轻护士职业倦怠状况的调查了解，分析年轻护士自我概念、职业倦怠状况及其产生原因，探讨自我概念与职业倦怠之间的相关性；通过国内外对自我概念和护士职业倦怠状况的对比分析，探寻出适合我国国情的、改善年轻护士职业倦怠的应对方式，提高年轻护士的心身健康水平、改善护患关系、提高护理服务质量和管理效率、促进临床护理工作平稳、快速发展，提高年轻护士自我认识水平，协助年轻护士减轻职业倦怠程度，防止年轻护士因职业倦怠而调离护士岗位。 研究方法：分别抽取长春市妇产医院、长春市208医院、吉林省肝胆病医院等三级甲等医院的护士共350人（年龄21~27岁，，工作年限1-5年）。以一般情况调查问卷、MBI-GS量表、田纳西自我概念量表为研究工具进行了调查，收集到的数据用统计学方法录入SPSS13.0软件包，采用t检验进行统计分析。 研究结果：接受调查的年轻护士职业倦怠率为80.0％。其中，轻度倦怠85人，占总人数的25％，中度倦怠145人，占总人数的42.6％，重度倦怠42人，占总人数的12.4％；有职业倦怠的护士与无职业倦怠护士在MBI评分上有显著差异(P0.01)；有职业倦怠护士除自我批评因子评分明显高于无职业倦怠护士外，其余自我概念各因子评分均明显低于无职业倦怠护士，差异具有统计学意义(P0.01)；MBI各维度与TSCS各因子具有高度相关性(P0.01)。 研究结论：3家三级甲等医院的年轻护士存在不同程度的职业倦怠和消极的自我概念。采取适当的、合理的应对方式可提高年轻护士积极的自我概念，可有效改善护士职业倦怠状况，可向护理管理部门和护理管理者提供理论依据。
【关键词】：年轻护士 自我概念 职业倦怠
【学位授予单位】：长春中医药大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 英文缩略语8-9
• 前言9-10
• 文献综述10-19
• 1.自我概念与护士自我概念定义10
• 2.自我概念与心理健康研究现状10-12
• 3.护士职业倦怠相关定义12
• 3.1 职业倦怠的定义12
• 3.2 护士职业倦怠12
• 4.护士职业倦怠相关因素研究现状12-13
• 5.国内外护士自我概念与职业倦怠相关性研究现状13-15
• 6.护士职业倦怠的应对策略研究现状15-17
• 7.存在问题与展望17-19
• 调查研究19-25
• 1.研究假设19
• 2.研究对象19-20
• 3.研究方法20-21
• 4.结果21-25
• 讨论25-30
• 1.年轻护士职业倦怠产生的原因25-27
• 2.年轻护士自我概念对职业倦怠的影响27-28
• 3.研究的意义28-30
• 建议30-32
• 结语32-34
• 致谢34-35
• 参考文献35-38
• 附录38-44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 张爱艳;吴雁群;王铁军;;妇产科护士职业倦怠感与自我效能感的调查分析[J];护理实践与研究;2010年01期

2 席波;李军;王翠丽;;护士职业倦怠与人格、自尊及社会支持的相关性研究[J];护理学杂志;2006年10期

3 李惠萍,孔祥军;中学生自我概念的调查研究[J];中国健康心理学杂志;2005年05期

本文编号：776036