护士长执行力评价指标体系的初步研究

发布时间：2017-09-26 17:27

  本文关键词：护士长执行力评价指标体系的初步研究

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【摘要】：目的:对护士长执行力构成要素进行探讨,初步构建护士长执行力评价指标体系,为护理管理决策提供参考依据。方法:通过文献回顾、开放式问卷调查、专家访谈,探讨构建护士长执行力评价指标体系的理论依据、基本原则和基本框架。采用德尔菲法(Delphi Method),对初步形成的评价指标框架进行咨询论证并确定权重,依据咨询结果构建指标体系。利用构建的指标体系对山西省5所三级医院150名护士长进行实测,验证指标体系的信效度。采用Cronbach'sα系数和探索性因子分析法检验指标体系的信效度。结果:1.初步构建了护士长执行力评价指标体系:备选指标重要性程度采用Likert 5分级法,通过Delphi法专家咨询,指标筛选以各级指标总认可率70%,变异系数20%为入选标准,结合专家修改意见,进行指标筛选和确定权重。确定的8个一级指标及权重分别为执行责任感(0.15)、理解任务能力(0.15)、分解任务能力(0.13)、授权能力(0.11)、过程控制能力(0.13)、沟通能力(0.13)、学习创新能力(0.10)、评价考核能力(0.10);2.护士长执行力评价指标体系的实测:指标体系整体Cronbach'sα系数为0.973,8个一级指标的Cronbach'sα系数介于0.820~0.938之间(0.70);探索性因子分析的结果表明在提取8个公因子后,累及方差贡献率达到76.6%,经过最大方差正交旋转变化,每个一级指标都有单独的一个因子来反映,指标体系结构与预先构想基本一致。结论:采用Delphi法进行护士长执行力评价指标的筛选和修改,初步构建了一个包含8个一级指标和41个二级指标的护士长执行力评价指标体系,并且通过实测,对指标体系进行了信效度检验。
【关键词】：护士长 执行力 评价指标 德尔菲法
【学位授予单位】：山西医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要6-8
• 英文摘要8-10
• 1 引言10-17
• 1.1 问题的提出与研究意义10-11
• 1.2 国内外相关研究综述11-14
• 1.3 研究方法14-15
• 1.4 数据来源与处理15
• 1.5 论文框架15
• 1.6 论文的创新点15-17
• 2 相关概念及指标体系构建的理论基础17-21
• 2.1 执行力17
• 2.2 护士长执行力17-18
• 2.3 指标构建的理论基础18-19
• 2.4 指标体系的构建原则19-21
• 3 研究过程与结果21-43
• 3.1 构建指标的过程21-22
• 3.2 Delphi法专家咨询结果22-33
• 3.3 咨询结果的可靠程度33-36
• 3.4 指标体系的验证36-41
• 3.5 指标体系的确立41-43
• 4 结论与讨论43-48
• 4.1 研究结论43-46
• 4.2 对策（建议）46
• 4.3 研究不足与展望46-48
• 参考文献48-51
• 附录51-54
• 致谢54-55
• 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果55-56
• 个人简历56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 杨菲;;护士长执行力不到位的分析与对策[J];中国医药导刊;2012年04期

2 戴翠梅;;提升执行力 赢在执行力[J];护理实践与研究;2011年23期

3 朱大茹;任定玉;;提升护士长执行力在实现高效护理管理中的作用[J];齐鲁护理杂志;2012年27期

4 许一;;目标管理理论述评[J];外国经济与管理;2006年09期

5 邵念荣;付春光;;执行力问题研究[J];中国青年政治学院学报;2006年05期

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本文编号：924822