建筑工人习惯性不安全行为的发生机理及干预策略

发布时间：2020-10-21 21:21

　　 通过对大量的建筑业事故分析,人的不安全行为导致80%的事故产生,其中习惯性不安全行为作为主要因素致使事故发生。因此,亟需研究建筑工人习惯性不安全行为的作用路径,进而提出建筑工人习惯性不安全行为的预防对策。首先,通过施工现场调研访谈,得出建筑工人的主要行为特点,进而得出建筑工人习惯性不安全行为的核心影响因素与干预策略,并分发400份关于建筑工人习惯性不安全行为影响机理的问卷,收集340份问卷,有效问卷267份。其次,从静态角度出发,在有效的问卷数据的基础上,构建了建筑工人习惯性不安全行为的发生机理假设模型和干预机理假设模型,利用AMOS软件对假设机理模型进行验证性因素分析,并拟合修正,最终得到修正后的行为机理模型。其中发生机理模型表明,建筑工人的影响因素相互产生较大的正向影响,影响强度均大于0.6,不安全心理和安全能力分别对不安全行为产生正向影响。干预机理模型表明,安全文化、安全氛围、安全教育培训分别对安全价值观产生显著的影响,安全教育培训和安全氛围分别对不安全心理产生影响。然后,借助Vensim软件构建习惯性不安全行为干预的系统动力学仿真模型,并对比仿真分析不同影响因素和干预策略对不安全行为的干预效果。结果表明:实施干预策略期间,建筑工人的安全价值观水平和安全能力水平显著提高,不安全心理水平、不安全生理水平和不安全行为水平均呈现先上升后下降的抛物线形式,建筑工人习惯性不安全行为得到有效调整;由仿真对比分析结果得出:建筑工人安全能力和安全价值观的提升以及企业安全文化建设是降低习惯性不安全行为的重要措施。最后,基于习惯性不安全行为干预的系统动力学仿真模型,从建筑工人的个体层面和企业组织的管理层面提出了干预措施。总之,本文所研究的建筑工人习惯性不安全行为的发生机理、干预机理和干预策略等对于预防建筑工人不安全行为具有理论指导意义和实践意义。
【学位单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：TU714
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究动态
        1.2.1 习惯性不安全行为理论
        1.2.2 习惯性不安全行为的影响因素
        1.2.3 习惯性不安全行为的发生机理
        1.2.4 习惯性不安全行为的干预机理
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线与创新点
        1.4.1 技术路线
        1.4.2 研究创新点
第2章 理论基础
    2.1 事故致因理论
        2.1.1 人为因素分析与分类系统
        2.1.2 事故致因“2-4”模型
    2.2 行为科学理论
    2.3 行为干预理论
    2.4 本章小结
第3章 建筑工人习惯性不安全行为的影响因素及干预策略
    3.1 建筑工人习惯性不安全行为特征分析
    3.2 建筑工人习惯性不安全行为的影响因素
    3.3 建筑工人习惯性不安全行为的干预策略
    3.4 习惯性不安全行为影响因素与干预策略之间的联系
    3.5 本章小结
第4章 建筑工人习惯性不安全行为的发生机理及干预机理
    4.1 结构方程模型
    4.2 问卷设计及数据获取
        4.2.1 问卷设计过程
        4.2.2 问卷测量内容
        4.2.3 调研及数据获取
    4.3 问卷的信度和效度检验
        4.3.1 信度检验
        4.3.2 效度检验
    4.4 模型构建
        4.4.1 习惯性不安全行为发生机理模型
        4.4.2 习惯性不安全行为干预机理模型
        4.4.3 模型结果分析
    4.5 本章小结
第5章 建筑工人习惯性不安全行为干预的SD模型
    5.1 系统动力学概述
    5.2 干预系统因果关系分析
    5.3 干预模型及仿真方程构建
    5.4 干预模型仿真分析
        5.4.1 参数初始化
        5.4.2 初始状态运行结果分析
        5.4.3 仿真对比分析
    5.5 本章小结
第6章 建筑工人习惯性不安全行为的干预措施
    6.1 关注建筑工人的健康及知识技能培训
        6.1.1 进行岗位安全知识和安全技能培训
        6.1.2 端正建筑工人的安全价值观
        6.1.3 及时进行安全心理教育
        6.1.4 定期检查生理健康、合理安排休息
    6.2 加大企业组织管理者对安全的投入
        6.2.1 加强安全文化建设
        6.2.2 重视安全教育培训考核
        6.2.3 营造良好的安全氛围环境
    6.3 本章小结
第7章 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究不足与展望
参考文献
致谢
附录A 建筑业基层从业人员个体习惯性不安全行为发生机理问卷调查
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果
    个人简历
    参与的科研项目
    发表的学术论文

【参考文献】

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本文编号：2850618