基于KPI的HDJY检测公司员工绩效考核体系设计研究
发布时间：2021-01-29 06:24
绩效考核已成为企业发展不可缺少的部分,企业对绩效考核的重视日渐加强。但是目前我国大部分中小企业对绩效考核重视程度不够,对绩效考核理解不够透彻。HDJY检测公司是一家以建筑工程质量检测为主营业务的国有第三方检测机构,公司管理层对绩效考核重视程度不够,导致员工积极性较差、工作效率低,生产成本高。因此本文以HDJY检测公司为研究对象,对其绩效考核体系进行设计,提高员工工作积极性,降低生产成本、增强企业的核心竞争力。本文阐述了绩效考核的内涵,在国内外绩效考核的相关理论基础上,通过文献法和访谈法分析HDJY检测公司绩效考核现状及存在的主要问题,其中主要问题包括公司绩效考核与企业战略目标脱节、绩效考核指标不合理等。对公司绩效考核存在问题的原因进行分析,主要原因包括体制因素、管理层对绩效考核重视不足及员工对绩效考核认识不足。在此基础上构建HDJY检测公司员工绩效考核体系。结合HDJY检测公司绩效考核现状存在的问题及原因,本文主要采用KPI指标法对HDJY检测公司员工绩效考核体系进行设计,分析公司的关键成功因素,根据企业战略目标、业务流程及岗位职责,采用定量与定性分析法确定公司级、部门级、员工级绩效考...
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
HDJY检测公司年龄结构分布图
第3章HDJY检测公司员工绩效考核体系现状与问题分析-21-图3-4HDJY检测公司学历结构分布图3.3.2.3员工职称结构HDJY检测公司现有员工123人，其中取得高级职称7人，中级职称28人，初级职称多22人，未评定职称66人。职称统计表见表3-1，职称结构分布图见图3-5，职称统计表显示HDJY检测公司取得中级职称和高级职称占公司员工总数的29%，取得初级职称人数占比为18%，未取得职称人数占比为53%。HDJY检测公司未取得职称占比较大，公司仍需加强人才的培养和专业知识的培训。建筑检测公司是以技术能力为支撑，只有不断的加大技术力量投入，才能打造一支专业化、高水平的检测团队。表3-1HDJY检测公司职称统计表职称高级职称中级职称初级职称无总人数123123123123职称人数7282266占比（%）6231853
燕山大学工商管理硕士学位论文-22-图3-5HDJY检测公司职称结构分布图3.4HDJY检测公司员工绩效考核与绩效薪酬HDJY检测公司是邯郸市建设局下属国有企业，绩效考核与事业单位相似，具有浓烈的行政色彩。自公司成立以来绩效考核思路与模式沿用事业单位的考核方式，分别从“能、绩、勤、德、廉”五个方面进行考核，考核指标与员工实际工作关联性较弱，绩效考核方式采用月度考核和年度考核，考核结果通常为“优秀”和“合格”，员工普遍认为考核基本流于形式，考核结果不能真实反映检测岗位与职能岗位的实际工作情况，并且考核结果运用不充分。3.4.1员工绩效考核HDJY检测公司绩效考核采用月度考核和年度考核方式，分别从“能、绩、勤、德、廉”五个方面进行考核。能指对员工综合能力进行考核，包括独立完成所在岗位工作的能力、综合协调能力及自我学习的能力。绩指对工作业绩进行考核，主要包括工作完成进度及工作质量。勤指员工的工作态度，包括工作积极性、考勤等。德指员工的思想品德，主要包括工作作风、道德品质等方面。廉指依据公司体系文件中《防止商业贿赂行为的暂行规定》对索贿、受贿、以权谋私等行为进行考核。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业基于KPI的绩效考核研究[J]. 孔嘉欣. 现代商贸工业. 2020(05)
[2]电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用[J]. 张建军. 国际公关. 2019(12)
[3]中小民营企业管理中绩效考核的运用[J]. 王萍. 科技经济导刊. 2019(34)
[4]工程检测对建筑工程质量控制的影响和重要性分析[J]. 刘恒军. 住宅与房地产. 2019(34)
[5]绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究[J]. 朱金琳. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(11)
[6]工程检测对建筑工程质量控制的影响及重要性分析[J]. 刘辉. 居业. 2019(11)
[7]工程检测对建筑工程质量控制的重要性[J]. 王家义. 居业. 2019(08)
[8]国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析[J]. 王妍,樊星,钟栗广,徐凯. 中国管理信息化. 2018(22)
[9]国有企业绩效评价指标研究[J]. 张德磊. 中国乡镇企业会计. 2018(11)
[10]基于员工满意度的企业绩效分析[J]. 殷瑜. 市场周刊. 2018(11)
本文编号：3006428
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
HDJY检测公司年龄结构分布图
第3章HDJY检测公司员工绩效考核体系现状与问题分析-21-图3-4HDJY检测公司学历结构分布图3.3.2.3员工职称结构HDJY检测公司现有员工123人，其中取得高级职称7人，中级职称28人，初级职称多22人，未评定职称66人。职称统计表见表3-1，职称结构分布图见图3-5，职称统计表显示HDJY检测公司取得中级职称和高级职称占公司员工总数的29%，取得初级职称人数占比为18%，未取得职称人数占比为53%。HDJY检测公司未取得职称占比较大，公司仍需加强人才的培养和专业知识的培训。建筑检测公司是以技术能力为支撑，只有不断的加大技术力量投入，才能打造一支专业化、高水平的检测团队。表3-1HDJY检测公司职称统计表职称高级职称中级职称初级职称无总人数123123123123职称人数7282266占比（%）6231853
燕山大学工商管理硕士学位论文-22-图3-5HDJY检测公司职称结构分布图3.4HDJY检测公司员工绩效考核与绩效薪酬HDJY检测公司是邯郸市建设局下属国有企业，绩效考核与事业单位相似，具有浓烈的行政色彩。自公司成立以来绩效考核思路与模式沿用事业单位的考核方式，分别从“能、绩、勤、德、廉”五个方面进行考核，考核指标与员工实际工作关联性较弱，绩效考核方式采用月度考核和年度考核，考核结果通常为“优秀”和“合格”，员工普遍认为考核基本流于形式，考核结果不能真实反映检测岗位与职能岗位的实际工作情况，并且考核结果运用不充分。3.4.1员工绩效考核HDJY检测公司绩效考核采用月度考核和年度考核方式，分别从“能、绩、勤、德、廉”五个方面进行考核。能指对员工综合能力进行考核，包括独立完成所在岗位工作的能力、综合协调能力及自我学习的能力。绩指对工作业绩进行考核，主要包括工作完成进度及工作质量。勤指员工的工作态度，包括工作积极性、考勤等。德指员工的思想品德，主要包括工作作风、道德品质等方面。廉指依据公司体系文件中《防止商业贿赂行为的暂行规定》对索贿、受贿、以权谋私等行为进行考核。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业基于KPI的绩效考核研究[J]. 孔嘉欣. 现代商贸工业. 2020(05)
[2]电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用[J]. 张建军. 国际公关. 2019(12)
[3]中小民营企业管理中绩效考核的运用[J]. 王萍. 科技经济导刊. 2019(34)
[4]工程检测对建筑工程质量控制的影响和重要性分析[J]. 刘恒军. 住宅与房地产. 2019(34)
[5]绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究[J]. 朱金琳. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(11)
[6]工程检测对建筑工程质量控制的影响及重要性分析[J]. 刘辉. 居业. 2019(11)
[7]工程检测对建筑工程质量控制的重要性[J]. 王家义. 居业. 2019(08)
[8]国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析[J]. 王妍,樊星,钟栗广,徐凯. 中国管理信息化. 2018(22)
[9]国有企业绩效评价指标研究[J]. 张德磊. 中国乡镇企业会计. 2018(11)
[10]基于员工满意度的企业绩效分析[J]. 殷瑜. 市场周刊. 2018(11)
本文编号：3006428
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